咪蒙：不是一个真实存在的个体

今天的公众号热文据说是咪蒙的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，还有一篇雷斯林的《钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事》，两篇都是10万以上的阅读。

文章的阅读数，一个是源于公众号本身的阅读，二是读者看完之后的转发。能被转发的，必然是打中了读者内心的某个柔软的地方，有了共鸣，转发出去表达心声；或者这篇文章代表读者自己认可的水平，希望更多朋友看到，算是一种自我认同，虽然转发者并不这样想。

这阵子，BLUES写文章少，无外乎忙家庭，忙工作，没顾上写东西，因为写东西这件事，在BLUES这里，不是工作，也不是赚取收入的主要途径，仅仅就是兴趣，写自己想写的，记录真实工作与生活。

正如以前BLUES的文章说过，生活没有平衡，只有取舍，当时间不够用，先舍弃的就是兴趣了，家庭和工作，排在兴趣前面。

但兴趣这东西，总是会让你有些惦记，于是深夜发文。

咪蒙：不是真实的存在

在BLUES的朋友圈，说实话，咪蒙的文章和雷斯林的文章，几乎没有构成过刷屏，倒是被和菜头的文章、张小龙的演讲、腾讯的300股刷过。或许BLUES的朋友圈都是互联网的同行较多，构成主要是梅沙教育、腾讯、YY语音、迅雷的同事，还有写自媒体的同行，从小学到研究生的同学们，或许，他们并不是咪蒙的主要受众人群。

一个人的思想的高度，或许相当于他转发的100篇文章的平均值，这句话，源于今天的同事Yuki说，一个人的能力相当于他的朋友的平均水平。

但是，对于写公众号的人，有很多种。咪蒙这种，千万别去较真，因为这就是一个工作方式，咪蒙的公众号，是个商品，需要迎合读者阅读的取向，咪蒙团队必然研究用户心理，写出大众喜欢看，喜欢转的文字，这样才有流量，才能创造几十万一篇的广告收入。

咪蒙的文章，BLUES看过几篇，有种感觉总是觉得哪里不对，奇葩的事情总是可以有朋友遇到，虽然BLUES也遇到过很多，但对比咪蒙那是相差甚远，有些文章确实折射出残酷的社会现实，但看完后，好像对个人又没啥实质帮助，好像在听人吐槽抱怨，吐完了，该咋样还是咋样。

有一点是可以参考的，就是咪蒙对人性的洞察，对文案的功力，尤其标题的精雕细琢，对软文写作的奇妙构思和老司机套路。

例如这句话：

我又把一个实习生惹哭了。

并不是因为我**了她。

如果是BLUES写，只会写第一句，咪蒙则可以写出第二句。

所以，如果用咪蒙的方式写这篇东西。

可以写成：

我不喜欢看咪蒙的文章。

并不是因为她**了我。

很多人会感觉，活着已经人艰不拆，看看咪蒙的文章，有那么多和自己一样感受的人，或许会感觉好一些，毕竟，相同的人多了，就没那么方。

所以，如果拿咪蒙的文章去猜测咪蒙个人的价值取向，那就错了，咪蒙，不是一个真实的个人存在，而是一个符号，是一个包装出来的媒体，看看就好，千万别当真，她不全是文章里面这样的。

公司：也不是冰冷的存在

说说咪蒙让实习生拿外卖这个事情，如果实习生招聘过来的工作是内容编辑、渠道运营啥的，如果额外加上一个每天拿外卖，作为日常工作，确实不妥，如果只是偶尔让实习生帮个忙，也没啥大不了的，BLUES做个产品总监，同样也会帮部门同事顺手拿个快递。

摘录一段原文：《职场不相信眼泪，要哭回家哭》

我又把一个实习生惹哭了。

并不是因为我**了她。

而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……

……

我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。

是时候告诉她一些职场生存法则了。

首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。

其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。

因为他连基本的职场分工都不懂。

我以前就是这样的**老板。

那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。

吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。

因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。

不到10个月，我的公司就倒闭了。

因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。

一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。

老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；

所有的新人，就应该从杂事做起。

不知道咪蒙第一次创业，是做什么，10个月倒闭了，倒闭的原因，一定不只是给员工做饭这么简单，或许有点关系，因为时间轻重没分配好。

所有的新人，从杂事做起。

——也片面了。新人做杂事，固然是正常现象，但不一定全都是从杂事做起，譬如我们招聘的程序员，就不会安排他从杂事做起，但多少也会有一些杂事。

如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。

—— 这样的句子，无非就是用夸张的修辞，容易激发读者情绪。

不要在厕所附近说老板的坏话。

——这个倒是赞同，不要在厕所附近说，而是直接和老板说。我就是这么跟大家讲，有啥建议，有啥吐槽，直接找BLUES说，如果有建议，不让我知道，没啥作用，所以，要解决问题，就找问题对应的关键人物。

不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。

——给你工资不是温暖，给你足够匹配你的价值的工资，在市场上有竞争力的工资才有温暖。工资这个事情，是很复杂的，实习生的工资，通常是不会体现个人价值的，如果能给出超过市场价格的工资，员工或许可以感觉到一些温暖，但这种高估是带有预期的，如果达不到，自然会回归合理范围。

这里不看苦劳，只看功劳。

——很实在的公司生存法则，功劳当然是最能体现员工价值的。但如果员工只有苦劳，没有功劳，那么老板，那么团队管理者也是有责任的，这些苦劳或许就是由于老板的战略甚至战术出了问题，员工的执行就变成了苦劳。

很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。

——我很早就听说这句话，少了你一个，地球照样转。公司也是一样的，少了任何一个人，同样往前跑，尤其是大公司。自知之明，是需要自己清楚认知的，员工需要培养自己的核心竞争力，尽量做到不可轻易代替，是一种存在价值。现实是，任何人，都有可能被取代。

别哭了，要哭回家哭。

——我到时觉得，人都是有情感的，想哭，就哭吧，别憋着，哭完，自己反省，继续前行。

实习生：凭啥学东西还要拿工资

下面聊聊实习生这个话题。

BLUES接触过很多实习生，自己也招聘过不少实习生。甚至在BLUES离开以前的公司，曾经一起奋斗过的毕业生、实习生遇到职业选择，不少人还是会找BLUES聊聊个人发展。所以，对于实习生的职场发展，还是有不少直接感受。

目前的多数公司给实习生的工作是助理的角色，薪酬自然也不算高，通常是100元一天，当然也有更高的，那是在工作中表现为能力可以和正式员工相当，自然会有更高的奖励。

对于实习生，无非两种未来，一是有机会留下，二是到新的公司。不管有无机会留下，能进入一家公司实习，就已经是给了成长机会，自己可否抓住机会，就因人而异。

因此，实习生，通常不会在意薪酬多少，就是翻倍给，对于正式员工，实习工资也不高。更重要的就是，实习期间给自己增值的实践经验。身边的每个老同事，或许都是你的老师，该加微信就加吧，该找他们请教，就赶紧找，改请他们吃饭，就赶紧约。看见没人做的，多做一些，不吃亏……这些学习机会，人脉积累，远远超过实习工资的价值。

实习生虽然干的是基础工作，但只要你愿意招聘进来，必然是认可的，只要有能力干活，就必须支付实习工资。如果真的是招聘一个打杂的实习生，那也要事先说明，免得年轻人不理解，就产生吐槽，还影响团队其他人。

在BLUES目前的梅沙科技团队，有一名后端开发实习生，小伙子叫Jan，挺不错的程序员，从做一些开发的辅助工作到现在开始承担一些模块的开发工作。梅沙科技的实习生待遇和市场上相当，100元每天，额外的实习生福利是免费提供30多平米的公寓一间，一个人住的泊寓（以前的万科公寓）。

话说10月份，BLUES审核大家的工资表，发现实习生工资低了很多，问HR妹子，妹子说实习生工资按照实际工作日计算，7天假期，所以比9月少，好吧，这理由，也算合理，但不近人情，因为Jan的进步明显，如果能力真的可以提升到一个程序员的正常水平，应该有更多奖励，怎么能少钱呢，于是就让HR把7天假期的工钱补齐。

今天，HR妹子又问BLUES，12月的员工体检，是否包括实习生，BLUES的回答是，必然包括，一样干活，当然一样体检。话说梅沙科技的体检项目不是那种走过场的体检，看了一下体检项目，还分年龄段，28岁以下，47项，体检价格是1300元一个人，一些普通体检不包含的甲状腺功能三项、肝胆脾双肾彩超都含有，这个体检套餐不错。

好吧，后面这些广告，有点生硬，远远不及咪蒙大姐啊。

是的，梅沙科技招聘开发实习生，后端开发、前端开发、产品运营、产品策划都需要，欢迎投递实习简历。

简历太多，来不及回复的，见谅，因为，我们真的希望招聘到不错的实习生，不是来拿外卖的实习生。

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公众号作者BLUES（兰军）梅沙科技（www.meishakeji.）创始人；公众号ID：bluemidou；原创3年自媒体，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，欢迎留言交流。