2021在各企业老板使用系统运营的同时，大家都同时提出都几个核心难题：没有持续的流量入口、引流难、回流难、复购难、裂变难、招商难、这些都是整个商业迷失落地最难解决的超级难点，那如何有效都解决呢？
下面微三云段老师和大家分享一下如何利用【全民拼购】主模式+动模式来有效解决。
什么是主模式：
主模式就是整个商业模式都核心大楼的地础框架和核心的数据库，实现算法如何计算、如何分钱、如何完成整个交易流程。并能承载你项目未来可以分阶段进行几百层楼的发展，也就是说是整生态都发展。
什么是动模式：
动模式就是服务于主模式运营中所需要都工具应用装备武器，这些动模式都应用系统都是根据项目不同时期用不同都模式应用系统，每个动模式应用系统都是有一个独立的、独特创新模式和功能的在项目运营中进行灵活运用。在这里一定要强调动模式更新换代超级快的，所以框架一定要具备不定期快速更新都功能。
注：大部分读者到这里可能还没有理解其中都利害关系，目前中国大部分一开始进入这领域时，由于没有搞懂这个原理，最后损失无法形容，读懂这亮点让你少走弯路，立赚100万。
首先我们需要预先做一个主模式的整体布局，找出你都盈利模式，当下盈利模式、短期盈利模式、未来盈利模式。好的，接下来和大家一步步解读模式应用
一、首先你要有一个主模式都框架底层源码系统，并且具备同动模式数据相同的，且灵活应用，用都时候接上，不用都时候断开，同动模式一定要有更新换代快都框架。
1、推广奖励
指用户购买产品，由Ta直线往上（最多）三个层级的销售员可获得商家的一部分产品利润，最终销售员获得佣金，商家获得粉丝和裂变传播。
2、区域代理
平台运营者根据销售员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的销售员拥有一定比例的产品利润奖励。
3、店长模式
平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店长等级，分配其团队业绩红利。
4、高级奖励
是指平台运营者在原来“销售员”的基础上，把每一级的销售员再划分为多个等级，故销售员等级就细分成了“N*N”这多个角色，销售员得到其相应等级比例的奖励。
5、团队奖励
是指平台运营者针对于店长身份给予的团队销售提成，按照团队销售额梯度给予对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。
6、绩效奖励
是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给店长。
我们的系统具备以上奖励机制的应用的主模式，让你放心进入项目的第一步。
二、拼购模式核心、方法。【全民拼购】模式是结合了当下流行“社交电商”与“拼购玩法”，通过更人性化的奖励机制，将产品销售中的利润最大化让利于参与拼团的用户。激励用户参与、分享的同时，也可带动平台产品销售，实现“多方共赢”的效果，那么我就简单介绍一下玩法和方式，如10人团请看下图:
那么我们拼购玩法是怎么样的，用户都能获得什么？
我们来总结一下参团用户可以获得的奖励
1、产品 /购物券
2、购物基金
3、广告奖励
4、二级分销奖励
6、区域奖励
7、分红积分（需每日参团领取）
而这些都是可以在平台抵扣/消费，获得看得见都收益。一个零风险——“只赚不赔”的活动，能给你带来的是解决一直以来困扰社交电商项目存在的入口、引流、组团、裂变、变现、招商等问题。实现快速招到第一批种子合伙人、代理、联合创始人核心团队。安全、合法、合规、全民主动参与、人人赚钱、参与即赚。让平台真正把好产品卖到火起来，让消费者得到真正都实惠民！
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