你可以采访对工作有热情的人来进行领英的视频营销制作。
1、充满热情的人是改变市场、推动交易的先锋，他们同时也是视频素材的宝贵资源，不管是不是公司的一员，都可以从这些热情的人身上为观众获得有价值的讯息。
你需要找到这些人，接着把采访内容做成视频，就像TrackMaven的CEO Allen Gannett采访Content Marketing Institute副总裁Cathy McPhillips。
Allen透过这短短35秒的视频，从Cathy身上获得许多专业的资讯。
藉由这短短的视频互动时间，也间接地展示了Allen厉害之处：
第一、视频的场地是在世界内容营销大会，表明他想从中学到更多相关内容。
第二、观众从这支视频中了解到该怎么更改自己营销方式。
最重要的是，观众从这支视频中得知Allen是一个善于与别人交流的人，拍这部视频也让他挖掘到更深入的资讯。
一个视频不需要太精细的内容也可以为品牌形象提供很大的价值。
2、下一个例子是Virgin Group创办者Richard Branson的视频，
这部视频不是一位社会人士拍的，而是一个八岁小男孩制作的学校报告！
如果让素未谋面的小男孩为你的事迹拍一部视频的话，你就成功了！
虽然这部视频的内容跟公司的计划和员工没有任何关系，却足以传达一个公司的吸引力。
不要随便找一个在公园里溜滑梯的小男孩拍这部视频，假如小圈子里刚好有这样的人可以将你的工作、品牌诠释的很好，一定要把视频放在LinkedIn上，这会吸引更多有热情的人和你共享事业上的成果！
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