2020年，对于我个人而言是瓶颈之年。
自2018年，开始步入优化岗，至今已是近两年时间。
普遍基础优化工作，做起来好像没什么乐趣，但是走上管理岗，又缺乏经验。
人一旦心思不稳，就免不得有跳槽的想法。
平时领导也常跟我们说，多出去看看，不要沉浸在自己公司的小团队里沾沾自喜，多出去走走，结识更多同行，了解市场，看看自己所处位置与身价。
2020年对于我来说是波动之年，思虑极为不稳定，免不得要出去面试，了解市场行情。
心头一琢磨，近三个月，面试了十来家公司了，通过的应该有七八家。
有两家不过，一家是甲方，因为面试态度不好，以为甲方很简单，结果面试挂了；
另外还有一家乙方，说我只会头条，他们需要做全平台的人，结果把我挂了。
除此之外，其他公司基本都通过了。
所以，免不得又要在这里叨唠几句，和各位小伙伴们，聊聊面试经验。
首先，说一个观点吧。这个观点也被我念叨过好几次了。
如果你想入行做优化师，没必要到处找资料，到处问为什么，到处求面试经验。
我的观点永远是，积极的走出去，去面试，去经历，在实际面试中学习面试经验，而后差什么补什么，多面试两家公司，你就会逐渐有经验，开始知道面试官究竟会问哪些问题，而后，你再去好好准备，这样效率是最高的。
到处找经验，问为什么，那不过是纸上谈兵，毫无益处可言。
再说了，你去一家公司面试，又不一定非得去他家上班，就当出门转转，和人聊聊天。总比一天到晚待在家里虚度光阴来的划算吧。
多面试几家公司有什么好处？
等你面试的多了，你会逐渐发现，一个城市大的广告公司好像就那么几家，离职跳槽，也无外乎在这个圈子蹦跶。
所以，对于优化师来说，如果你想长期在某个城市做的话，维护自己好的口碑是很重要的。
讲个故事吧。
我同事一朋友在另外一家公司做运营管理岗位，有一天，他在面试一个优化师，他朋友便把面试者的简历发给我同事，问他认识这人不。
恰巧我同事认识那面试者，之前有业务对接。那人做的不怎么好。
于是，我同事说，这人我认识，之前接触过，做死了好几个账户。
结果，很明显的，那人面试没通过。
所以，等你真正在一个城市待上几年，在一个行业里做个一两年，身边自然会逐渐形成自己人脉圈子。
这样的圈子也有好处。面试工作，明显的效率更高，大多时候走内推，我朋友在那个公司，或者是我朋友可以帮我推荐我想去的那个公司。
所以，在一个圈子里面，能够结识一些同行、朋友，还是极为重要的。
他们也能够给你提供风向标，比如市场大盘主要在投放什么产品，消耗量级；
他们也能够给你提供选公司建议，这家公司好不好，值不值得去，公司规模怎么样，投放什么产品，很多时候，你对某个公司的初步印象，都是从那些认识的人开始的。
还是回到面试的主题上来吧。
近三个月面试了近10来家公司，少则二十分钟，多则一个多小时，大部分都通过了。
对于有经验的人来说，面试优化师算不上一件特别困难的事儿。至少对于我来说，还算是有些底气的。
我认识一朋友，一毕业由校招进入现在的公司，老早就跟我谈起想离职，这都过去大半年了，还没动一下，上星期我问他，简历写得咋样了。
他说还没写呢
我说，你不是要离职吗，咋还没写简历。
他说，我不知道去哪里。
其实我知道他内心的真实想法。他害怕。
他害怕辞职了找不到工作，或者是担心下份工作还不如这里。
很多刚毕业的同学都是这样，通过校招进入第一家公司，即使不满意，也还是拼命硬撑着。为什么呢。
他们不敢辞职。
他们没有真正经历过，自己出来找工作这个过程，总觉得自己没有一技之长，很难找到工作。
所以就一直在辞职与坚持之间来回煎熬着，过了一月又一月。
等你真的工作三四年，在职场上换过几家过后，才会发现，辞职跳槽也不过是再平常的事儿。
很多焦虑来自想得太多。
就比如你特别想辞职，但就是不好意思跟领导提出来，总是害怕，总是不好开口，老觉得跟领导提离职是件天大的事儿，老觉得自己提离职就是对不起公司。
每天上班不如意，又不敢离职。
每天各种思考与纠结。
就这样又过了两个月。
终于有一天，你实在忍不住了，跟领导在微信上提了离职。你忐忑的思索着，领导看到你信息会作何反应，又觉得自己发的信息有些话术不够好，那两三行文字被你琢磨了一遍又一遍。
终于，一个小时后，领导回你消息了。
问你为什么，想跟你谈谈。
看到领导消息，你松了口气。紧张的情绪突然间就平静下来，哪些在脑海里思考了好几个月的可能会出现场景，竟什么都没出现。
接下来就是谈话，办理离职流程。
你从未想过办理流程尽是如此简单。没有一轮一轮的谈话，没有领导痛哭流涕，扒拉着你的胳膊求着你说不要走，一切很顺利的，你便离职了。
这就是经历与成长。
很多事情我们害怕，并不是害怕事情本身，而是我们给某件事附加了特别的含义。
原以为那是刀山火海，经历了才发现那只不是是和风细雨。
这就是经历吧。你经历的越多，越觉得平常。
回过头来，说面试也是一样的。
很多时候，我们害怕面试，担心自己表现不够好，害怕面试官提出刁难的问题。
很多时候，我们都得经历，经历的越多，越觉得是平常，一切都不过如此罢了。
等你面试了十来家广告公司，你就会发现，面试也不过如此。
那些面试官也不过是色厉内荏，你紧张，他也紧张呢。
你紧张不知道怎么回答，他紧张不知道问你什么。
若你实力足够强大，完全有可能把控整个面试过程。按照你的节奏，一步一步往下走。
当然如果你就是个纯小白，还是乖乖听面试官的话吧，盲目自大也不好，会让人感觉你不踏实，自以为是。
对一名稍有经验的优化师来说，面试过程中会遇到哪些问题呢。
1、做自我介绍；
2、说下你在上家公司有哪些突出的贡献；
3、说下你做的最好的一个客户，是如何做优化的；
4、能够具体说下常见的广告优化策略吗；
5、你为什么辞职；
6、你的之前的消耗量级如何，客户类型是哪些；
7、说下你近三年的职业规划；
8、评价你的领导；
9、你在公司运营团队所处水平；
10、离职原因是什么，什么时候能够入职；
11、你上份工作的薪资是多少？是怎么构成的。
12、请你2分钟之内做个自我介绍
13、如何评价自己，你的优势和劣势；
差不多就这些吧。
我一般把重点都放在第一点了。做自我介绍。
我的自我介绍个人觉得是相当完整的。基本上包含了我什么时候入职，工作年限，所处岗位，负责客户类型，消耗量级，客户沟通，投放策略，文案能力，公司角色等等。
基本上我每次做完自我介绍，就已经把面试官要问的问题说完了。
接下来，就是一些很常规的问题，比如说你为什么离职呀，账户优化方法呀，客户对接呀等等，这种对于有经验的优化来说，应该不算是很难得问题。
面试这么多公司，让我印象深刻的是下面几个。
有一次，我去面试一家乙方公司，经历了人事，然后运营部门领导过来面试。
她一进门，就直接跟我说，请用2分钟做个自我介绍。
一听这话，我当场就有点蒙，我准备了大段大段的台词，结果只让我说两分钟，脑袋里飞速的琢磨，两分钟我该说什么。
结果当时有点着急，我这人说话本来就快，一着急就更快了，搞得人家领导提醒我说，说慢点，有时间的。当时感觉好尴尬。
还要一次是说，要我说说对自己的评价。
这个问题也让我有点尴尬。我怎么评价我自己，我是个好人？我是个积极向上、阳光活泼的人？
还有一个问题就是薪资。
大部分人离职跳槽都是因为薪资不到位，换家公司当然是期望能够争取到更高的薪资范围。
若面试官问到上家公司的薪资情况，免不得要有所拔高，原来7k吧，得提高9k，这样新工作就能够要到10k以上，大部分人都有这样的面试经历吧。
最怕什么？
最怕新公司入职要近半年工资银行流水，那就是说尴尬就真尴尬了。
所以有时候，瞎忽悠也得注意一下，适度适度。
再说一下，我自己认为面试中比较重要的两点。
其一是，真诚。
不论你所说内容是否全部属实，但你给对方的印象应该是真诚的。我说所说的事都是可信的。
想起2018年，我第一次踏入广告行业，进入上家公司。当时面试通过很大的一个原因就是面试官觉得我这人真诚，说话可信。
（2018年入职第一家广告公司）
最近出去面试也是。因为工作做了近两年，所以手里客户类型做的也算是比较多的，其中又以网服、教育、医疗为三个消耗大头。
目前市场上教育算是一个大类，很多公司都在招做过教育的优化师，但是面试过程中我还是很直接的说明，我手里的这个教育客户，账户不是我做的，他们自己有优化团队，我只是提供协助和支持。
虽然我不告诉对方也没事，你要我说教育行业优化策略我也能够说出来，但是总感觉没必要，万一他问些刁钻的问题，我回答不出来怎么办。
所以，我觉得在面试过程中保持真诚很重要。
其二是，放平心态。
很多时候，我们面试总觉得应该穿身正装，一本正经的同面试官交流，一问一答，再无其他。
其实我觉得面试也可以是一个很生活化的场景。就像两个陌生人聊天一样，从自我介绍开始，逐渐谈到职业工作，而后延伸到生活。
你要给对方展示的，不光是你的工作能力，还有你的生活习惯，你的兴趣爱好，你给对方展现的应该是一个完整的个体，而非独有工作的一面。
工作的一面大多是正式而又严谨的，生活的一面大多是随和而又温暖的。
就像我看小说一样，在波澜壮阔的历史浪潮面前，那些小人物的命运才是尤为吸引人，他们的一言一行，一箪一瓢，酸甜苦辣，让我沉浸其中。
面试也一样，除了跟面试官聊聊优化工作，还可以聊聊生活嘛。
我7月份去面试了一家公司。
当面试官问道，你为什么离职。
我说因为公司要搬迁了。
我原来就住公司旁边，走路上班也就10来分钟，如果搬迁的话，我上班就要坐地铁，得花四十多分钟了。
听了这话，那面试官有点惊讶，说，四十分钟也不远呀，我每天上班得一个多小时呢。
然后，我说，害，你是不知道，我好几年没上班做过地铁了。
然后又吧啦吧啦得谈起2016年，那会我出来实习，当时在深圳科技园上班，在坂田那边租房，每天挤公交的往事。
很多时候，你会发现，当两个人有了共同话题过后，关系就会逐步拉近。
对方也会在这些小事儿上，更加熟悉你，了解你。
网上有句话怎么说来着“如果你想拉近和某个人的关系，不妨告诉他一些你的秘密，他会用同等的秘密来回应你。”
以上，是我面试的一点经验吧。
其实，在我看来，不论是求职还是招人，不论是面试者还是面试官，心里都有杆秤的。
我找工作薪资范围是多少，满足这个条件了我就去；我面试人，能给到多少薪资，面试者能够接受，我就要。一个萝卜一个坑，要说谁占了便宜，其实也说不上。
有时候，我们说要了解市场，了解自己在市场上值多少钱。
这玩意儿说起来也有点虚，但是你多面试几家公司，最后是能够得出结论的。
比如，乙方公司哪家薪资高，薪资体系是怎样的；
目前市场行情那个行业广告跑的最好，还在大量招人。
在当前城市，市场能给你开的价格区间是多少。
这些东西，等你面试久了，心里就会越发的明朗。
所以，出去多面试还是有用的。
等你面试的多了，心里就会越发的有底气。面试官还没开口，你就能知道他要说什么，而你心中早已有了那个标准答案。
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