面试的离职原因是面试中必问的问题，很多学员问我这个问题该如何回答，这里总结一下分享给大家，希望能帮到正在找工作的小伙伴。
面试官问这个问题的背后目的：
1、HR通过了解你离职的原因，考察一下你这个人的状态，没有面试官喜欢负能量爆棚的人，让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队，也会对团队的其他人造成影响，所以在说到离职原因的时候，不要一味的抱怨。
2、通过了解离职原因，了解候选人面对压力事件的反应。一般来说，离职要么钱没给够，要么受委屈了，或者觉得学不到东西，上升空间有限，这些原因都是大同小异，面试官问这个问题，是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨，在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。
误区：
1、很多人一谈到离职原因，就开始大吐苦水，对领导的抱怨、对同事的不满一股脑倾斜出来，离职原因切记不要说领导、同事、公司的坏话，可以从晋升空间、薪资、个人发展、公司发展等角度阐述。
2、不要格局太窄，说什么食堂饭菜难吃，费用不给报销、电脑配置低等这种鸡毛蒜皮的小事，这跟一个男生请女生吃200块钱饭，说女生没跟他AA一样挫。
3、不要毫无准备的吹新东家。很多人想拍马屁，但也没拍到点子上，这样会给人感觉非常的油腻，自然也减少很多印象分。所以在对应聘的公司不了解的情况下，不要一味拍公司马屁，如果真的想拍，那也要做足功课。
这里提供一些常见的回答：
个人发展：
1、在公司每天做的都是重复性的工作，感觉没有成长，所以想换个环境看看。毕竟还年轻，想做一些投挑战性的工作。
2、主要为了个人发展，我目前待的还不错，但是我希望接触更有挑战性的工作，接触更多新项目，公司目前无法提供。
3、过去的工作并没有很好的发挥我的优势，我希望新的工作可以更好的发挥我的优势，当然我以前的工作做得也不错。
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、以前的地方离家太远，我想找个离家近一些的。
6、希望有一个稳定的工作。（工作7年以上有孩子的人更适合这个理由）
公司角度：
1、公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一样。
2、公司组织架构调整，我被调到了新的岗位，这个岗位和我的职业规划并不一致，也不太感兴趣。
晋升空间：
1、我目前在公司的成长有明显的天花板，短期发展空间不乐观，想出来打拼一下，看看机会。
2、公司平台太小，发展空间优先，我想有个更大的平台发展。
3、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
上面的那些理由，面试官都有可能反问，比如你说你希望找一个稳定点的工作， 那面试官如果不想要你的话，会直接反问你上份工作不稳定么？这个时候你可能需要举例说明上一份工作那点不稳定了，这个需要提前准备好。
其实面试官也是公司员工，为啥离职，自己心里跟明镜似的，员工离职，要么钱给少了；要么受委屈了；要么发展空间有限，升不上去；要么人际关系紧张；那面试官为啥知道这些还要问呢？除了想看你有没有检讨以外，其实还想看看你在压力情况下如何表现，所以不要表现的太过清晰脱俗（无脑吐槽前公司、前同事），能力合格的话基本上都会要你。
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