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和领导做朋友,做好这五点就够了

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和领导做朋友做好这五点就够了

大家都想和领导做朋友,和领导做朋友意味着我们能升职加薪,能够有一个轻松愉悦的工作环境,但是如何与领导做朋友呢?今天我们就来聊聊和领导做朋友需要注意的那些点。

把握合适的交往距离

在现在市场经济中,尤其是互联网这种变化和迭代比较快的行业,任何一个领导都希望与下属保持一个良好的合作关系,这样才能共同面对各种风雨,同时领导又希望在下属面前保持领导权威和威信,如果距离太亲近反而不好管理。

每个下属也希望和领导做朋友,这样升值加薪才会想到自己,如果你只完成领导布置的任务,那只是干将,和领导关系不好,升值加薪的时候也不会想到你,领导喜欢的是亲信,是那种既能帮他完成任务又和他关系比较好的。而且和领导关系好,意味着自己有轻松愉悦的工作环境,在工作上领导也不会为难自己,同时和领导关系好,和其他同事也好相处,因为你和领导的关系好,大家也不敢轻易得罪你。

和领导做朋友,是不是意味着我们和领导的关系越近越好?当然不是这样,领导和你关系再好,你也要在心中记住他是你的领导,把握合适的交往距离,这不仅满足领导树立权威的需求,同时在你升职的时候才不会有别人的闲言碎语,说“某某都是靠攀关系上位的”,所以说和领导的交往要把握合适的交往距离,即不能太远,也不能太近,一般来说位置越高的领导,自我空间的要求越大。

相同的价值观

我之前在公开课说过(录音可关注微信公众号:chanpinliu880,点击公开课,进行收听),我们都喜欢和相似的人在一起交往,不论是价值观、为人处世方式,亦或是共同的兴趣爱好,这和找对象一样,每个人都想找个价值观相似的人在一起生活,人民的名义里,达康书记为什么和他老婆离婚,本质上还是他们的价值观不一样,达康书记是一个热爱工作,一心扑在事业上的人,而他老婆是一个以享受生活为主的人,老婆贪污,也只是离开他的一个导火索,价值观的不一致才是他们离婚的主要原因。

那么什么是价值观呢?价值观是一个人对事物优先等级的评判标准,也就是一个人认为什么对他来说是最有价值的。

如果领导觉得工作比享乐重要,那你就要表现上进。

如果领导觉得态度比能力重要,那你就要端正态度。

如果领导觉得集体比个人重要,那你就要有集体荣誉感。

每个人的核心价值观固定性是比较强的,不会随便产生妥协,也不会轻易改变,这就是古人常说的“江山易改本性难移”,如果工作中你的某个言行令领导暴跳如雷,很可能就是你的言行触犯了领导的核心价值观。核心价值观虽然是隐藏起来的,但只要我们平时认真观察领导的言行以及对待其他同事的态度,关于观察的技巧我们将在以后的文章中说,喜欢可关注微信公众号:chanpinliu880,平时多观察领导的行为,再多和同事进行交流,其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的,接下来你就应该调整自己工作状态和方法,配合领导的工作步调和价值观,这样才能和领导建立朋友关系。

满足领导的需求

如果你只会拍马屁,无法满足领导的需求,那在领导眼里你就是一个不能成事的人,也无法和领导做朋友,试想,你会和一个无法完成你布置工作的下属交朋友么?打铁还需自身硬,和领导做朋友,首先要提升自己的能力,完成本职工作,人类都喜欢和提供价值的人做朋友。

我这里说的需求不止领导给你布置的任务,任务完成的好,只能说明你领导管理有方,让他升值加薪,这是工作上的满足需求。还有一种需求满足方式是生活上的,比如说领导家人生病了,医院床位特别紧张,你正好医院有人,然后托人帮领导的家人安排了一个床位,这样领导心里就会记得你的好,这样你们之间的关系也会变得更加亲近。

不和领导抢功

很多刚刚加入公司的新人,在某些时候都会急于表现自己的工作能力,希望得到领导的认可,经常在不该说话的时候替领导说话,在不该做主的时候替领导做主,当然这不仅是职场新人容易犯的错误,很多职场老鸟也容易犯这个错误,出现越位之举,正当你洋洋得意,认为领导一定会赏识你,重用你的时候,却不知道表面上一派和气的领导其实早已经心里不满,他心理想着既然什么问题你都能解决,那还要我这个领导做什么?说到这里,很多人可能会不屑一顾,觉得自己不就多说了一句话,多做了一些事么,不是说工作时要主动么?在职场中没有不变的法则,唯一不变的就是变,对待工作再主动,作为下属,你也不能越过领导发表言论,替领导做决断,除非领导给了你充分的授权,如果你擅自处理,即使事情做的再圆满,领导心理也会有点不舒服,因为他感觉你对他的尊重不够,这样一来,你在他心目中不仅没有功劳,甚至还会有过,虽然你的直属领导不能给你升职加薪,但是开除你和给你穿小鞋的能力还是有的。在公司里面,站在领导背后是一个简单但却不容易做到的工作伦理,如果下属处处做的比领导还显眼,那就很少有提升的机会。

谦虚低调

我们在领导面前要尽量的表现谦虚,朴实一点,这样在某种程度上就满足了领导的成就感,这样你和领导谈起其他的事情,他也会放松警惕,一个聪明的如人精一样的下属,若是有抢走领导风头的趋势,那么心胸宽广的领导会对他有所防范,心胸狭窄的领导可能就会找个机会来除掉这个隐患,越是表面谦虚的人,往往都是工作认真的人,所以我们可以表现谦虚一点,让领导陶醉于优越感中,我们就成功了一半,即使和领导的关系再好,领导也不会把一切权利都交付给你,当老板有时交代下属做一个工作任务时,通常会说这么一句,“这里的一切都交给你了”但你千万要学会捕捉老板的弦外之音,别把老板说的一切都信以为真,这里的一切都交给你了,我最信赖你之类的话,很大程度上都是对你工作积极性的勉励,领导交给你的只是工作任务,而不是他的决策权力,千万不要不知深浅,自作主张,指点江山,俨然自己就成了领导一样,这种举动往往都是费力不讨好。

总结:以上这几点就是和领导交朋友的要点,欢迎想交流的小伙伴加微信yw5201a1交流。

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