这两天有个小伙伴咨询我说，他在家办公，公司只发给他60%的工资，而且是口头通知，他可能心里有点不甘心吧，所以他想问问其他公司有没有这种情况，
于是，我在朋友圈里面咨询了一下其他小伙伴的薪资发放情况，他们的反馈分别是这样的：
1、我们20%，了解一下？
2、我们是60%
3、我们这个暂时还没有通知，昨天发了上个月工资是正常的
4、我们是有工作按照正常发，没工作按照城市最低标准发放
5、发这么低，可以去劳动仲裁了
6、感觉能发已经不错了
7、我们做高校数字校园的，现在也在家办公，工资全额发放
8、我们的分情况，在公司本市的全薪，在老家的60%
9、**的违反劳动法
私底下也有一些在今日头条、腾讯、阿里等大公司的小伙伴说他们是全额发放的，总体看来大公司抗风险能力更强一些，工资也全额发放；中小企业运转困难，不少企业订单下滑，利润下降，余粮也不多，更多的是部分发放。
在这件事情上国家刚开始的意见是，无论是否在家办公，都要和平时上班的报酬一样，如果单位复工之前，员工已经提供了劳动，则按照加班对待，复工后可以调休，如果不能调休的，则发双倍工资。
但在2月7日，人社部发布了12条支持企业复工复产的意见，这份意见不再一边倒只强调对员工利益的保障，而是在多个条款中，均表达了对企业当前困难的深切理解，既表达了支持困难企业协商工资待遇，也考虑到了“不得不裁员”、“员工坚持不返岗”等特殊情况的处置。这份意见还明确提出了，支持困难企业协商工资待遇。此时，国家也考虑到一些中小企业的困难，更多支持双方协商。
在这件事情上我的意见就是，企业和员工要互相理解，如果企业确实有困难，能发部分也比没有的强，当然你如果有更好的去处，而且对方也全额发工资，那你可以离职。
如果企业业绩比较好，余粮比较多，老板也有钱，这个时候还只发部分工资，我觉得这样的老板是唯利是图，不值得跟随的。
如果公司发展蒸蒸日上，不差钱，员工在家办公，薪资也全额发放，这种情况说明公司发展比较好，老板也还不错（毕竟没借口裁员或者降低员工薪资），可以考虑长久的干下去。
如果企业一分工资不愿意发，还让你干活，那就可以考虑找个下家了。这种情况有可能两个原因导致，一个是老板大方，企业不行，没钱，这种情况说明公司发展不咋地，待下去也没意思；还有一种是老板有钱不愿意发，还不如上面只发部分的老板，这种老板更扣，更不值得跟随。
如果公司业绩不好，老板借钱也全额发工资，我觉得这样的老板值得跟随，虽然短时间利益受损，但他借钱也不亏待员工，说明老板人品杠杆的。
你们公司属于那种？
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