郴州奶茶抖音团购网 (奶茶店一般招多少人)

根据奶茶店一般招多少人？店面的大小，有些情况下招两个人就够了，早晚要换。

奶茶店 文案简短朋友圈？1 .根据领班的安排，做好桌椅和餐厅的卫生工作，餐厅摆桌子，准备好各种用品，保证正常营业使用。

2.接待客户要主动、热情、礼貌、耐心、周到，让客户有宾至如归的感觉；3.用礼貌的语言为客人提供” “服务。

4.年龄18-xx，身体健康，能吃苦。有些奶茶店对员工的身高也有一些要求。

5.品行端正，吃苦耐劳，初中以上学历。

他们中的一些人是在奶茶店店员怎么 ？网上招募的，而另一些人是在店外招募的。

为什么奶茶店招人很困难？奶茶店招人不容易，或者招人两天就跑了，主要是对者要求高，报酬低，不利于员工个人发展。

/步骤1。奶茶店 看颜值。奶茶的主要消费群体是年轻人，所以一个奶茶店的老板总想把奶茶卖给一个漂亮可爱的 姐，所以他就把很多年纪大又勤劳的者拒之门外。

2.奶茶店工资低。奶茶店主要卖饮料。虽然饮品利润高，但是想要奶茶卖的好，一定要选择人气旺的地段。一个月下来，房租和水电费占了很大一部分，奶茶利润变薄，老板自然不愿意多掏钱。

3.茶馆工作时间很长。好的茶叶店，有些开到凌晨1点。 姐的奶茶一节课十几个小时。另一方面，一些卖衣服的服务员一天只工作六个小时。 姐自然不会做。

4.奶茶店不遵守劳动法。奶茶店老板 新员工。为了省钱，三个月试用期过后，他迟迟不签劳动合同。 姐很努力，感觉被老板骗了，辞职了。然后老板反过来认为新员工反正干不长，为了不帮他们上保险，故意延长试用期，人自然又走了。恶性循环。

5.从奶茶店学不到任何东西。买奶茶太简单了。店里奶茶女孩做的简单工作，自动售货机都可以做。未来将完全被人工AI取代。

6.奶茶店没有发展空间。奶茶女孩在奶茶店里再怎么努力卖奶茶，也卖不出什么眼光，提升不了自己。

在 奶茶店员工？挑选和雇用店员时，有必要从以下几个方面考察者的素质：

1.身体素质为了配合店铺的形象和产品组合特点，对健康状况、体型、身高、年龄、性别等应有特殊要求。店员。

2.性格主要从者的一般能力、气质、性格等方面考察。对文员的基本要求包括：好学上进，思维灵活，观察能力强，沟通能力强，行动敏捷，热情大方，性格开朗，为人诚实，工作细心有爱心。

3.工作能力工作能力的考察可以从文化程度、商品专业知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该如何评价门店员工的素质呢？奶茶店收到候选人的个人材料时，应选择一定的测试 ，作为选择候选人的基本依据。通常店员的 方式有笔试、面试等。笔试作为一种选拔考生的 ，其基本目的是测试考生的知识水平和一般能力，如感知、记忆、思维、想象、语言、概括、创造等。面试的主要目的是测试候选人的动机、个人品质(如长相、外貌、性格、诚实、价值观等。)以及他们的专业能力(比如待人接物和观察的能力)。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在可可姐看来，奶茶店很难招到一个好员工。老板们需要仔细鉴别，仔细筛选。只有好的员工才能让你更好的经营和管理你的奶茶店。

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