阿里巴巴公益(阿里顶尖科学家的公益3小时都如何度过)

阿里巴巴公益，阿里顶尖科学家的公益3小时都如何度过？1、进行公益教育好像有我们阿里的首席通信科学家谢崇真，在公益三个小时进行公益教育，在学生公益上修科学普及课程。(威廉莎士比亚，公益，公益，公益，公益，公益，公益)。

2.改善社会基础设备，保持绿化，挖掘臭水沟(好像P10在挖臭水沟)

3、事实上，每天阿里人都在做太多公益。不完全可以用三个小时来概括。我相信阿里的企业文化会流传得很好。阿里加油

阿里巴巴公益星推官是什么？阿兰正式担任公益巨星秋官，共同以读书的力量照顾困难的孩子们。公益头条与卢卡、中华志愿杂志社浙江资源红、杭州青湖公益基金会开展的“公益头条益智阅读”主题活动一起，旨在传达爱心、奉献温暖、促进弱势儿童身心发展、维护成长。

公益相结合的阿里巴巴奥林匹克日公益跑活动？我认为这对任何人都是有益的活动。

企业(阿里巴巴)可以与客户(我们)交流，加强与客户的联系，宣传企业积极审计的形象和认同感。

而且，我们以身心健康、绿色健康的形式回报社会，帮助需要帮助的人。(莎士比亚)。

如何申请阿里公益基金？阿里巴巴基金会(英文名称“Alibaba基金会”)经国家民政部、国务院批准，于2011年12月22日正式成立，是国家民政部主办的全国非上市基金会。

筹资优先事项：

-公共利益风险

-公众参与

-发展公益组织

-弱势群体创造就业机会。

-救灾和减灾

筹资原则：

-同意阿里巴巴公益基金会的宗旨

-满足阿里巴巴general foundation资助范围

-具有项目开发和运营能力。

-具备专业执行能力的团队

-具备一定的财务管理技能；

想成为阿里巴巴的公益合伙人？易店无忧技术专栏作家小伊为您解答

“阿里合伙人”是特殊身份，而不是传统法律意义上的“普通合伙人”

“合伙人”在法律上有明确的定义，在中国或其他主要国家的合资企业法中，普通合伙人是指对共同出资、共同经营企业和企业债务承担无限连带责任的人。合伙人是企业的所有者，企业的管理者，也是企业债务和责任不可推卸的所有者。根据阿里的招股说明书，阿里巴巴集团的合伙人从文章和内涵上借用了这个概念，但本质上不同。

阿里的合伙人身份和股东不一样。阿里要求合伙人必须持有公司股份，但合伙人必须在60岁退休或离开阿里巴巴时同时退出合伙人(永久合伙人除外)。这与只要持有公司股票就能保持股东身份不同。

阿里的合伙人身份不等于公司董事。根据招股说明书，在阿里集团内，董事会拥有很高的权力。阿里合伙人会议不代表董事会管理公司，合伙人会议的主要权限是董事会成员候选人的提名权。也就是说，合伙人拥有人事控制权，而不是公司运营的直接管理权。

阿里的合伙人不需要承担无限连带责任。阿里合伙人的任务是体现和宣传阿里巴巴的使命、愿景和价值观。至于财产经济责任，合伙人不是GP。也就是说，阿里合伙人履行职责的责任主要是精神和身份水平，没有具体的财产赔偿责任。

玄妙的“董事提名权”

阿里巴巴的合伙人到底有什么权力？其实说起来很简单。阿里巴巴合伙人拥有提名简单多数(50%以上)董事会成员候选人的垄断权。

表面上，阿里巴巴的合伙人拥有的只是董事的提名权，而不是决定权。但是仔细看阿里巴巴的，不难发现其中隐藏的奥秘。根据阿里的官方数据，合伙人提名的董事必须获得年度股东大会半数以上的赞成票才能当选为董事会成员。但是，如果阿里巴巴合伙人提名的候选人不是由股东选出的，或者当选后出于某种原因离开董事会，阿里巴巴合伙人有权以临时过渡董事的身份填补空缺，直到下次年度股东大会召开为止。

不仅如此，阿里最新的招股说明书还表示，如果出于某种原因，董事会成员数量少于阿里巴巴合伙人提名的单纯多数，阿里巴巴合伙人有权提名不足的董事会成员。董事会成员中的简单多数将保证合伙人提名。

也就是说，不管合伙人提名的董事和股东会同意与否，合伙人总能让自己的人行使董事的权利。本质上，阿里巴巴的合伙人已经通过上述程序对公司一半以上的董事进行了实际控制。

目前阿里巴巴的董事会成员有9人，其中4人由合伙人提名。公开募股结束后，合伙人可以再提名2人，届时董事会将共有11名董事。同时，阿里巴巴与软银和雅虎达成了投票协议，软银和雅虎将在股东大会上投票赞成阿里巴巴提名的董事(如果软银至少持有15%的发行普通股)。

阿里巴巴为了确保合伙人的权力持续有效，中规定，修改合伙人提名权和相关条款，股东大会必须获得出席股东的95%，或者委托投票股东同意。官方表示，马云蔡崇信在IPO后也分别持有阿里7.8%和3.2%的股份，目前是阿里巴巴合作伙伴团队的永久合作伙伴，因此合作伙伴的“董事提名权”坚如磐石，难以打破。

合伙人的诞生和“合伙人委员会”

根据阿里巴巴公布的数据，阿里巴巴合伙人在职资格中的“客观”条件很简单。为阿里巴巴或密切关联公司工作5年以上。“必须具备非常正直的人品，必须对公司发展做出积极贡献，必须能够传承公司文化，或者为了公司价值观竭尽全力”等其他条件是“主观的”。

符合上述条件的候选人由现有合伙人提名给合伙人委员会，新合伙人的选举每年举行一次。现有合伙人每人一票，75%以上的合伙人通过后，候选人才能当选新合伙人。但是阿里巴巴要求所有合伙人都要持有阿里股份，由此可见，能成为阿里合伙人的基本都是通过公司的股权激励获得阿里股份的高管。

最新数据显示，阿里合伙人已增加到30人。然而，笔者认为阿里合伙人制度的核心是“合伙人委员会”。阿里的合伙人委员会由5名合伙人(未来人员增加)组成，每届任期可连任3年。阿里的合伙人委员会有两个核心职能。

1、负责合伙人选举管理。也就是说，所有被提名的候选合伙人必须经过合伙人委员会的确认，才能成为正式候选人。

2、提出并实施阿里高管年度奖金池分配。阿里合伙人委员会可以向董事会的薪酬委员会提出高管年度奖金池，在董事会表决后，经董事会的薪酬委员会同意，向公司高管和合伙人分配奖金。

目前，阿里巴巴的合伙人委员会由包括马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾、曾鸣在内的5人组成。

“永久伙伴”和“荣誉伙伴”

阿里巴巴最近发布的招股说明书中列出了对合伙人退休和除名的规定。笔者认为，这是对马云等较为封闭的合伙人制度的调整，也可能顺应美国证券监管部门的要求或IPO的需求。

合伙人退出机制

根据阿里公布的数据，阿里的合伙人如果符合以下情况之一，将丧失合伙人资格：

(1)60岁自动退休

(2)自己随时选择退休

(3)离开阿里巴巴工作。

(四)死亡或者丧失行为能力的；

(5)超过50%的合伙人会议被投票除名。

同时，阿里规定了永久合伙人和荣誉合伙人两种特殊合伙人身份。

阿里规定，只有永久合伙人才会担任合伙人，直到自己退休、死亡、丧失行动能力或被选举开除为止。目前阿里的永久合伙人只有马云、蔡崇信。永久伙伴的出现可以由选举产生。退休的永久合伙人或在职的永久合伙人也可以指定。

另外，退休合伙人可以被选为荣誉合伙人，荣誉合伙人不能行使合伙利，但可以分配奖金池的一部分。

如果永久合伙人不再是阿里巴巴的员工，就不能获得奖金池的奖金分配。除非他还是荣誉合伙人。

阿里巴巴“合伙人制度”评析

现代互联网公司的发展需要插上资本的翅膀。但是大量资本的流入只能削弱创始管理团队的股权控制力。作为掌握互联网企业发展核心竞争力(知识和人力资源)的管理团队，通过创新公司的治理结构，在一定程度上否决了公司法的基本原则“资本多数决”，试图实现创始管理团队对公司的控制权和个人利益。马云“合伙人制度”是他和京东等公司双层股权结构(AB股)的治理结构实际上只是一个目的、不同的表现形式，是“换汤不换药”趋势的体现。

1.阿里的合伙人制度，将公司的控制权归于30人左右的核心高管团队3354合伙人会议，实现一定程度的集体领导，有利于公司内部的激励和主动性。与将公司投票权集中在部分创始股东手中的双层股权结构相比，具有积极意义。

2.阿里的合伙人制度规定了退休、开除等退出机制，并具备一定的纠错能力。命题制度甚至适用于马云等永久伙伴，显示出一定的包容性。

3.阿里合伙人的选举、合伙委员会、永久合伙人的设置，合伙人的生产资格仍然由马云等创始人决定。最终，将公司的核心控制权集中在马云蔡崇信等创业伙伴手中只会更加隐秘和苦恼。

4.因为阿里的合伙人制度和持有股份的结合，有利于现有合伙人实现部分现金，继续保持公司控制权。

5.公司核心控制权由少数管理层掌握，确实不利于股东利益的保护，存在一定的道德风险，对市场监管机构提出了更高的要求。美国纽约证券交易所接受了阿里的合伙人制度，显然也是对自己监管能力的信心。

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