心智不成熟，才会纠结“好老板”和“坏老板”

原来的标题是《说“”好人”老板害人的，骨子里藏着一个巨婴》，后来觉得这么说，有些苛刻，对于我自己，何尝不是从婴儿成长起来呢。

上周看到一篇文章《5年经历3次倒闭：年轻人，没事儿别找“好人”当老板》，类似的文章 ，以前也不少，而且多数时候可以10万+的姿势刷屏。

里面的一个例子：

毕业5年，经历了3次倒闭，有的是资金链断裂，有个是业务被砍，还有直接被竞争对手吞了，总之是一次接着一次失业。他自己总结了一下惨痛经历，得出一个教训：好老板，都很不靠谱。

他的几个前老板，各个人都很好，钱多，事儿少，性格还好，从来不跟员工发脾气，各种福利都属于业内翘楚，想请假就请假，不想加班就不加。

按照新同事的话说，这种工作堪称完美，唯独就是公司发展不太好。

想起曾经在网上看过的一句至理名言：干倒一家公司，只需要一个好老板。

如果遇到这位候选人过来面试，5年经历3次倒闭，我是会质疑他的选择能力，为啥你选的公司，都倒闭了，而且还说是老板太好，这是什么逻辑啊？这是什么眼光啊？这是什么样的运气啊？

有的人，遇到困境，总是说，公司不好，老板不行，大环境不好，经历一次倒闭，两次倒闭，还要继续经历倒闭，都不好好思考一下，倒闭过后，如何选择？

自己选的行业，自己选的公司，自己选择的老板，没人逼着你去入职，到新公司上班，那是两厢情愿的事情。

BLUES也是有过两次创业公司发展不下去，只好离开的案例，但我不会再去找类似的公司，我会思考，如何找一家能一起更好成长的公司，至少，这家公司在未来三年能活下去。

钱多，事少，离家近，确实是不少人的追求，无可厚非，这就是人性，如果你喜欢这样的生活，你就朝着这个目标找，如果企业喜欢这样的员工，想不加班就不加，想请假就请假，那也没什么，**就好。

但凡有追求的创业公司，遇到追求钱多事少离家近的人，一般敬而远之，双方需求不匹配啊。

文章观点：好人做不了好老板。

有个老板待人很好，工作环境宽松自由，不打卡，他喜欢员工，员工喜欢他，会给员工送礼物，给员工面子，项目在一年后挂掉。之后，员工对老板说：你是个好人，但不是个好的管理者。

这样的描写，看着像真的，但稍微有些职场经验的人，就会感觉，太不真实，尤其是最后那个场景，我没见过公司挂了，还有这样对老板说话的人，这话在恋爱情感上更有可能出现。如果真到公司挂了的时候，能说出这话的人，估计早就走了，不会跟着挂的……或者，早就把这话说出来了，不会等到公司挂的时候才说……要不然，这个老板和员工，都是在玩过家家，演戏呢。

老板对你好，公司不打卡，你就会偷懒么？非要用打卡来逼着你按时上班么？

被制度牵着走的员工，连上班都需要打卡的，多数是被动工作，当你认可公司的产品价值，认可目标，公司制度不会成为个人的束缚，是不需要什么规定时间去工作的，老板对你好，并不会让你失去奋斗的狼性，反而会更加努力。

引用一段好老板的描写：

某老板，思路敏捷清晰，做事务实高效，永远没有废话，永远雷厉风行，让人觉得是刻薄冷酷的资本家，会骂人，会逼人进步，带着团队高速运转，业绩喷薄增长！

哇塞，简直是神一般的老板啊！没有废话的老板，估计是你距离老板太远，他只跟你布置任务，没时间跟你废话。

真的，这也太不真实了，估计只有大学生和没有几年职场经验的人，会羡慕有这样的老板，这概率太小了，如果能遇到，那只能说运气太好了。如果对老板有如此期许，也是挺好的，把自己朝着这个方面努力，也行。

纠结自己遇到好老板，还是坏老板，其实是自己不自信，心智不成熟，才会这么在意自己遇到什么样的人，如果是心智成熟，能力足够，那么自己选择的行业，自己选择的公司，自己选择的老板，有什么好纠结的呢？

从初入职场，到心智成熟，需要有个过程，自己的能力水平和眼界，通常是周围十个人的平均水平，所以，必须找到比自己更优秀的团队。

团队也一样，要不断进步，就需要招聘到至少超过团队平均水平的人，并不断优胜劣汰。

在公司骂人，让我想起上周看的一篇文章：《罗永浩 锤下那个理想主义者》，里面有一段对老罗骂人的描述：

罗永浩暴怒时，他音量会飚到极高。马宁记得，身处有隔音墙的硬件区，三天两头还能听到关着门的会议室里老板高声骂人。他随手抓过东西就砸，摔过的东西包括门、自行车、杯子、键盘、矿泉水……

对于把他视为偶像的员工，在见证了他的发作后，会存在光环破碎的一刻。对于李洋来说，那一刻发生在罗永浩在走廊里大骂行政总监应超的时候。全楼层的人都能听到，那近乎一场公开羞辱，各种脏话，骂了近20分钟。应超一句话不说，静静地等他骂完。李洋感到非常难过。

事由仅仅是，到夏天了，洗手间的水龙头还在出热水，令他不舒服。

老罗会骂人，会逼人进步，然而这只是一种性格特征，跟把企业搞好，做个好老板，没啥因果关系。

比“好人”更糟糕的是，一个脾气暴躁、骂人、效率很高、带着团队一路狂奔，然而跑错方向的老板，团队疲惫不堪，最后还垮掉……同常在狂奔过程，大家情绪高昂，几乎无人质疑战略方向。

所以，在职场，不要想公司的老板是“好人”，还是“坏人”，如果一家公司选对了时代发展的赛道，有清晰的目标，足够的资源投入，有一群优秀的人一起成长奋斗，就不用去纠结老板骂不骂人，所以，那些说自己被“好人”老板耽误的人，其实是自己的眼光问题，自己的能力问题，自己的心态问题。

赶紧醒醒吧，自己的路，自己走，赶紧提升到自己有能力选择适合自己老板的水平，如果还在纠结好老板、坏老板，永远长不大。

这如同你还在纠结自己的原生家庭，是好家庭，还是坏家庭，这没啥意义，客观存在的家庭血缘关系，很难改变，那就改变你自己，自己有能力让家庭变得更好。

所以，心智成熟的人，通常也有较强的专业知识技能，身经百战而不断进化，心态乐观，情绪稳定，如此状态，就能从容的找到适合自己的老板，某一天，自己成为优秀的老板。

心智成熟，其实是不太会骂人的，稳定的情绪，有超强的影响力力，带着团队稳步前行。

好了，对于老板的好与坏，就写这么多。

最后说一下公众号文章的选择性阅读。

BLUES看文章，通常会想，作者如何能写出这篇东西，是个人的经历提炼总结，还是读书思考感悟，还是迎合大众为了写而写。

类似上面这种文章，比较容易挑动大众情绪，引发传播，BLUES的第一直觉是作者应该是比较专业的写手，于是看了一下这个公众号的历史文章，果然，多篇10万+，内容没细看，单看标题，就知道是训练有素的高流量文体写作方式。

截了几张图，这风格太符合流量大号的套路了，热点+明星+情绪煽动。我曾经也验证过这种写作套路，写过一篇10万+的文章。

记得很久以前，写过一个关于咪蒙的文章，不要去和咪蒙较真，为了流量而写的文字，没啥参考价值。

所以，也就可以理解这篇关于“”别找好人当老板”的观点，不过就是一次情绪的调动。

既然说了不要纠结好老板，坏老板，那如何选择一家公司呢？

后面再写，也欢迎大家聊聊自己如何找一家好公司，跟对一个好老板的经验。

凌晨两点，晚安，各位。

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