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快手是快手技术开发的短视频应用程序，以前被称为gif快手(出生于2011年，是将视频转换为gif格式图片的工具)。用户可以通过它 和共享短视频，在快手上浏览和称赞别人的作品，并与其他短视频作者互动。
2017年3月23日，快船宣布完成了新的3.5亿美元融资，此次融资由腾讯引进，4月29日登记了超过5亿用户。2018年1月，10亿美元的新融资束手无策，投资后被评为180亿美元，腾讯、红杉将继续跟进。2018年4月1日，cctv炫耀短视频平台低年龄孕妇炒作，进行了快速手检查和账户封锁。2018年6月6日，公司和中文在网上签署了《战略合作协议》。2018年7月，cco进行了光明的离职。
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快手宣布取消大小周，互联网的“996”的风散去了吗？腾讯、字节、快手内圈之后加班永远不睡觉吗？
6月24日。
快手宣布从7月开始取消大大小小的州，员工按要求加班，公司按照相关规定给员工支付加班工资。
在那之前。
快手是刚刚试驾半年的“焦点日”。
同时。
6月17日。
字节openday的三分之一不支持大小取消周，再次被“拉”。
目前。
对于是否取消大小州，高层还没有得出结论。
6月14日。
腾讯光子工作室开始强制每周三“健康日”6点下班。
星期三以外的工作日不在21:00以上离开办公区，如果有特殊要求，必须得到申报批准。
另外。
全面复休。
节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。
从996、007到715准时下班是奢侈吗？随着之一次工业革命正式开始。
为了 经济的高速发展，剥削更多的剩余价值，资本家们不断采取增加劳动时间和劳动强度的 ，残酷剥削劳动者。
8小时工作制就是在这样的大环境下诞生的。
1817年。
社会主义者罗伯特欧文首次提出了“8小时工作制”。
1866年。
在日内瓦举行的国际工人上，根据马克思的提议，首先出现了“8小时工作、8小时自我支配、8小时休息”的口号。
十月革命胜利后。
1917年。
苏维埃颁布了《蜀明浩123号法令》。
之一次世界大战后。
1919年。
8小时工作制在国际劳工会议上得到承认后，资本主义各国必须陆续确认8小时工作制。
建国后。
我国也在实行这一制度。
我国《关于8小时工作制》第41条规定如下：
用人单位因生产、经营要求，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，工作时间每天不得延长3个小时以上，但一个月不得超过36个小时。
1995年。
我们开始实行五天工作制。
但是。
在资本主义市场经济下，在供求关系中占主导地位的企业主不会这样“诚实”。
然后他们推出了“绩效工资”制度。
当然可以。
他们现在成为kpi、业绩分红和员工持股。
在这种制度下。
强制加班变成了“自愿加班”。
虽然996已经是老生常谈了。
2016年10月。
58个东城发生爆炸，实施996。
但是。
实际上，点燃996韩元也是最近的一两年。
2019年1月。
杭州赞扬了996搬到年会。
正常工作时间为上午9:30~晚上21:00，星期三是家庭日，工作人员可以在下午6点正常时间下班。如果发生紧急情况，每周工作6天，每天工作的时间会更长。
三月。
名为996icu的项目在github上广泛传播。
四月。
马云阿里巴巴内部交流中表示：“996是福报。”
随后。
刘强东也说：
他没有强迫员工996，只是要求京东员工具有战斗精神，他自己可以达到81168。
4月17日。
daliujen在更新信息中也表示：“007是正常的，996是福利。”
七月。
easemediacontentmunications的一些人突然接到通知，在没有上下文的情况下，将正常9:30到6:30的工作时间延长到995工作制，没有加班费。
2020年8月。
拼多多因员工没有“厕所自由”而上了热搜。
九月。
西贝更狠。
当996陷入风波时，直接提出了715的概念。
每天工作的时间要超过15个小时，每周要连续工作7天。
腾讯、字节、快餐工厂的“行为”？腾讯示范6点下班。
字节请求取消大小注意的必要性。
快手考试运行大小周6个月后，官宣正式取消大小周。
.
这些看起来像笑话。
但是现在成了大工厂们的“天官祝福”。
有趣的是：
腾讯飞行员6点下班，网易员工表示，刚毕业不久的年轻人将失去原来的竞争优势。
而且，三分之一的字节职员直接否定了这一政策。
光子工作室示范下班的事。
事实上。
这东西早在腾讯ieg实施了很长时间。
这次闹得沸沸扬扬，可能是因为腾讯需要这样的“面子工程”来洗刷大众的好感。
少加班玩游戏。
很明显。
是大家高兴看到的。
但至少。
腾讯起了“带头”的作用。
字节跳动将“选择权”交给员工。
在某种程度上：
事实上，它是一个非常鸡贼。
如果员工的工作量、kpi、评价机制不遵循“减肥”，取消大小周也只是空谈。
当然可以。
对能控制自己工作效率的员工有好处。
这是给需要大小周的员工的。
这正是更适合他们的工作日。
快手这么痛快。
不管什么原因？
与字节“纠缠”、腾讯的“聪明”相比，这是快手的高光时刻。
这是快手的“小步”。
那是工人的“一大步”。
从上图的每周工作时间可以看出。
腾讯的工作强度有些出乎意料，但这也解释了为什么“顺水推舟”做了那个前期的鸟。
快手和字节截然不同的态度反而有点微妙？
显然：
快手比字节更快地从“工作强度陷阱”中出来。
没有奖金的互联网市场不再是疯狂敲击键盘，而是充满收获。
在过度劳累的时代，我们为什么不能停下来？当然。
拼命“压榨”打工的人也不是中国互联网的专利。
比如隔壁的日本。
这里流行的是“897”。
有人连续工作了一个月393个小时。
2019年1月。
盛冈孝的施明浩123出版了。
这时，日本由于长时间的上班时间和巨大的工作压力，过劳死事件频发。
四月。
日本 发布了《劳动法》——，要求大企业将员工的加班时间调整到每年720小时以内，每月不得超过100小时。
一旦违反。
将被处以高额罚款或监禁。
2020年4月。
开始适用于中小企业。
2021年5月。
在《过劳时代》发表的一项新研究中，世界卫生组织、国际劳工组织、美国加州大学旧金山分校等国际研究机构发表了世界上之一份关于过度劳累对健康影响的报告。
他们分析了全球近200个国家或地区的相关数据，结果显示，由于过度劳累，全球每年有74.5万人死亡。
与2000年相比。
死亡人数增加了29%。
研究结论：
与每周工作时间在35至40小时之间的人相比，每周工作时间超过55小时的人患中风的风险高35%，死于缺血性心脏病的风险高17%。
过度劳累的危险这么大。
那么我们为什么这么喜欢加班，讨厌强制下班，甚至反对取消大小周？
努力奋斗是自然需要的。
但是什么时候？
升职加薪嫁给白富美已经成为绝大多数人人生中唯一的选择。
这种莫名其妙的“业务崇拜”将大部分普通人交给自己的职位，并加上老板的贬低、hr偏好、企业文化和公司氛围的指导。
按时下班。
有些不合适。
再加上有些企业有加班费，有些人需要更多的工作时间，加班kpi、绩效考核、期末淘汰、项目进度都在那里。
公司可以一两天，或者几个小时不在乎。
但是项目完成了吗？
完成的结果怎么样？
这些都与工资挂钩。
毕竟。
我们努力工作，升职，老板兑现，公司雇用新的年轻人进入内圈。
你要努力工作，更加努力工作，全心全意地努力工作。
能坚持到35岁的大裁员。
最后。
我们再聊几句吧。
加班这件事不是几个年轻人“躺下”，而是几个大厂“反内圈”很容易解决。
这是市场经济下资本剥削打工的必然。
毕竟。
只要加班，我们的时间工资就会“降低”。
资本将有机会继续玩“小”游戏。
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快手好多主播怎么不见了？快手的很多主播都不见了。这是因为现在主播用户看到的视频内容发布频率少，对内容的细致度高。
在一些平台上，用户喜欢发现自己个人思维严重、带有主观色彩的恶意评价。所以已经赚了足够的钱，或者陷入逻辑怪圈的播音员可能会退出。
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