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说说我们为什么集体辞去工作

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次过完年就开始发愁,老板发愁招不上人,找工作的发愁找不下合适的工作,本来有工作的我们也在这个时候选择了离职,原因是什么呢。

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第1张

找工作的时期

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第2张

说道离职,那么就需要说说我们所处的公司了,说来话长,这个需要追溯到2015年十月份以后把,那个时候的我刚从58离职,离职原因也不想说(没啥说的,肯定有不合适的地方了),那个时候的我在58赶集上面发 布自己的简历,人才市场也会过去看看,就这样过了一个月的时间,还没找下工作,不是没有工作可取,而是因为没有找到自己觉得合适的,那么合适的标准是什么 呢,小编心里是这样想的,九点上班六点下班,工作内容肯定是销售了(为了锻炼自己),当然距离住的地方近点最好了(我可不想每天起的那么早,然后还需要挤 一个多小时的公交,这样会疯的,真的),还有最重要的一点就是行业的选择,小编喜欢互联网(因 为喜欢,兴趣也在这里),所一想让自己进入这个行业去锻炼,以后也会长期的在这个行业里面发展,我不迷茫自己的后期发展方向,所以很有针对性的去选择行 业,公司,当然公司也会去选择我,一个没有太多工作经验的年轻人。当然合适的工作真的很难很难找,不过最后还是找到了心里觉得还是比较感觉不错的公司,条 件基本符合,是一个创业型公司,现在人数只有几个,项目感觉也比较不错,主要对于自己的后期发展会有很多的经验累积,创业也好,升职也好(这个是创业型公司的好处),嗯那就去吧。

公司当时的现状

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第3张

公司架构是这样的,老板一个,财务总监一个(老板的姐姐),行政一个(刚毕业的小姑娘),销售总监一个,销售经理两个,销售员工四个(当然公司也一直在招人,这个是我刚去的时候的状态)。

公 司的规模不大,两个办公室(一个老板办公室和总监办公室),一个大的办公区,六台电脑一个打印机(打印机倒是无所谓了,呵呵),其实电脑也没啥用处了(就 是下载了游戏打打游戏用的),电脑的分配是这样的:老板一台电脑(作用是看电影炒股的),行政一台电脑(连接打印机,主要用作办公),两台电脑由文案负责 (更新公众号内容企业文化等信息)还有三台电脑属于销售部门(他的具体作用其实也没有明确,一般也就是做做word文档,ppt),这就是去的时候的公司 简单的架构。

公司的产品

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第4张

最 吸引我的一点就是这个公司的产品,简单介绍下这个APP把,我们是做了个手机软件,软件名字叫做[一圈一点],为什么叫做一圈一点呢,一圈代表的是一个商 圈,而那个点呢就是在商圈里面的一个商铺(当然一个商圈里面包含着无数个商铺),对你没看错,我们走的就是最近几年特别火的o2o模式中的路线,跟上国家 的脚步率先进入互联网+,软件是已Q版地图为载体(暂时只有太原地图,先把太原市场拿下来)+社交+加商圈功能(说白了就是把太原地图每一个商圈都显示出 来然后里面有商家可以买东西,你可以和用软件的任何人去聊天,也可以发布个人动态)的一个手机软件,当然对于所有人来说这个软件都感觉特别的好玩,觉得这 个软件肯定特别的好推广,只是这一切在那个时候都只能够用嘴巴去叙述这些功能,因为软件还没有做出来,老板说:这个月底就会出来了(要是知道一直迟迟出不 来,估计早就崩溃了)

前期做的事情

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第5张

软 件也没有出来,肯定没法去跑市场,当然也不能够闲着对吧(不然老板才不愿意给发工资),那么干啥呢,开会:每天讨论软件的优点缺点(如何更好的避免缺 点),软件出来后的销售方案,用户的心里是怎么去考了这些问题的(都成了心里分析师了,厉害吧),我们都曾经就职于不同的公司,所以来之前都有过不同的销 售经验,我们每天坐在一起互相分享各自的销售经验,每天会有一个人做好自己的演讲内容,在台上和其他人分享着自己的经验,想法。

当然每天纸 上谈兵也不是个好办法,毕竟还是得商户自己说了算,我们就拿上笔和打印出来的表格出去,在一个一个的商圈,一家一家的店铺挨着跑,不同的行业,不同的老 板。不同的话术,一步一步的去筛选合适的行业,店铺和话术,当然前期就是做个市场调查,留下他们的地址点名,这样可以了解他们的需求,更重要的是可以产品 上线第一时间来到这里,他们第一时间下载APP,我们第一时间签上合同,前期真的很幸苦的,一家一家店铺挨着跑,不管什么行业,硬着头皮进去就行,愿意就 聊,不愿意就去下一家,那一天两张纸填的意象商户满满的。

一个公司的运营最重要的是需要人才,我们连人都不够何来好的人才呢,所以我们得招 兵买马,星期三星期六的招聘会必去,网络招聘渠道也做(58免费的刷新就行,你懂得),我们还联系上了大学,和他们直接联系好,在他们学校举行招聘活动 (刚好也是毕业时节),招聘的事情我得负责,两所大学招聘我都去了,所有现场招聘我也去了(人是过来的不少,但是留不住人,两天就走了,原因不敢乱想), 最后花了一个多月的时间招过来不知道多少人,但是留下来的就两三个,一男两女(两个姑娘是大学还没毕业,我的徒弟呵呵呵),若干大学生兼职,后来因为感觉 效果不大而且又赶上快过年了,最主要的原因是APP迟迟不上线,招上人不得给人家发工资啊(当然这是老板的事情)。

这些就是前期一直在做的事情,那个时候的每个人都非常的努力去做事情,都把最好的一面表现出来,我们想着跟着公司一起发展起来(想想就好了)

进入平稳期

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第6张

我 们一直期待着软件能够上线,这样我们就不需要和商户只能嘴上说说了(真的很累,没宣传页,没软件,全靠一张嘴巴),后来老板给每人配置了一个苹果六(可以 装内测版的软件,需要交押金一千),本来不愿意要的后来想想不发工资咋办(给自己一个保障吧),出去跑和商户说的很好可是想想说道最后商户能够做什么呢, 交钱签合同(怎么可能,人间都下载不了有啥用),所以每次谈好以后告诉商户老板软件上线在过来详细的去谈合作,具体的合作规章制度等等,,,,,,。日复 一日,每天如此,持续了很久很久就会觉得做这种事情纯属浪费时间,然后开始不好好跑了,每个月就只能拿个底薪一千多,老板一直说软件快上线了(苹果审核通 过就没问题了),走了又觉得挺可惜的,所以就磨时间吧,出去找个地方休息,然后随便抄点店名电话,每天出发前都会有指定的地点的,所以店铺挨着抄下来就 行。

杀出个胡总搅了局

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第7张

每 天这样也习惯了,我们的作息时间是这样的,九点上班坐在公司里面玩手机,十二点中午吃饭就不用会公司了,一点多直接出去跑跑市场,三点半四点往公司赶,回 来在开开会墨迹一会五点准时下班,有的时候没事干陪老板聊聊天打打游戏加当作加班(又没加班费,是不是很好的作息时间),不知道什么时候公司从网上招过来 了一个姓胡的同志,面试职位是总监,工作经验特别丰富,干过董事助理,一个月不要工资,合适就留下,不合适就走(看人家多好,工资都不要,一个礼拜后走 了),开会的时候我们说一个我们跑市场总结的观点就被他否定一个,本来免费使用的软件被他一说就成了收费(他的观点是,让那些交了钱的商户老板,重视这个 事情,帮他吸粉),反正各种观点都在否定我们这个团队,直接的对手就是我们的总监大人,把我们给气的(总监和我们玩的都不错),一个星期以后他受不了直接 走人了,吹过的牛也没有实现了,最后老板说了一句话,他是个水货,不过老板改变了两种看法:一种是收费商户的实施(我们平台都没上线,没粉丝,对于商户来 说一点效果都没有),第二点就是觉得我们这个现在这个总监的水平也不行,直接给降级成经理了(总监都心寒了),从此以后总监和我们一起出去跑市场(跑啥 啊,找个地方休息,抄抄资料,店面都不进去),反正出了老板其他人都知道我们每天在外面瞎混。

软件迟迟不上线

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第8张

老 板其实不知道是啥时候意识到了这个问题,就是我们在外面可能在瞎混,所以老板也经常和我们在外面跑(真实累啊),老板经常和我们说一句话就是;你们就混 吧,我看软件上来你们怎么混(聪明人都知道这句话的含义),但是呢软件就是上不了线,老板去了两次北京也无果,软件开发商一直说苹果通不过审核,他们也无 能为力(苹果:怪我了),所以老板也拿我们没办法,我想老板一直等着软件上线,这样就会开始整治我们了。

老板是个怎样的人呢

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第9张

这个说几个例子就明白了,有一次上午我们坐在办公室玩手机游戏,老板没事干出来和我们一起玩(老板喜欢玩球球大作战,狂野飙车),然后他姐(财务总监)说咋不出去跑跑市场,老板回了句,软件上不了线能干啥。

老 板喜欢飚车,可以在拥堵的路上跑S走法,开车的时候不看前面后面,只看左面右面(特别想玩QQ飞车的感觉),红灯的时候在最后面,绿灯第一个通过的(你们 猜猜是怎么做到的),哪怕开着别人的QQ车也能开除兰博基尼的感觉(真的),我都不做老板的车子(别问我为啥,我怕吐)。

老板觉得独自上面有肉,想减减肥,就带着我们做平板支撑,俯卧撑,,,,,,各种运动。

经常晚上十一二点,两三点发微信给一个女孩子同时,原因是组队打球球大作战。

老板是个好老板,就是不会当老板,做事痛快

软件上线的日子

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第10张

由 于快过年了软件还未上线,然后公司提前通知放假(不然能干啥,不得发工资啊),放假真好,就是没钱,今年可以好好的过个十五了(好几年没过了),在过年期 间软件竟然上线了,震惊,老板通知上班日期在初八(是不是太早了点,对于老板来说这一天是多么的漫长),好吧初八来不了初九吧,然后就初九来了,一切和去 年一样,早晨九点上班,下午五点下班,不一样的就是软件上线了,再出去和别人谈就简单了,当然这次需要签合同,需要他们下载使用,不过粉丝还真是一个没 有。

条件变了心寒了

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第11张

本 来满环期待大干的我们被突然改变的政策给整的蒙了,老板发话了,每天的任务量是三个有效合同(交钱的那种),底薪还是一千五,达不到任务扣(少一单子扣当 月一半工资),好吧这个任务好艰难,就这样第二天我们出去转了一圈,下午回来就有三个人退还手机走了,第二天我退还手机走了,第三天剩下的几个销售也走 了,最后只剩下一个文案加上三个刚来两天的实习大学生销售人员(都没培训),你是问那个行政姑娘去哪里了(丫的过了年就没来,过年前就已经没有想来的意思 了),这个到底是什么原因而离开的每个人的想法都不同。

说说我离开的理由

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第12张

一 直没离开的理由是,一千五的底薪能够保证基本的食宿问题,当然如果想拿一千五那就不可能了,谁都在等着软件上线去大干一场,只是上线以后改变的条件让食宿 都不能解决,不提任务量吧,主要是当你和别人谈钱的时候感觉就会不一样,所以感觉不太显示,与其继续在这里还不如换个更好的平台(最起码能够吃饱饭吧), 去年的时候已经贴进去很多钱了,如果今天在这样的话那就真的太不合适了,我觉得满意的解决方式是:无责底薪一千五,任务量设置成奖金(任务达标),提成另 外算(百分之十,软件一年的使用费是360,所以就是一个单子36),又或者有责任底薪三千,根据未完成量去扣,如果这样的话我觉得还是可以接受的,只是 感觉没法改变。

最后在说下我的看法把

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第13张

一:公司是个好公司,与其说公司好,不如说项目好,能够帮助人找到周边想要的商品,吃饭看电影可以更低的折扣,更多的选择方式,对于商家来说有更多的人来店里面消费,让周边的人可以看见自己的店面信息,增加曝光量,生意肯定会更好(前提粉丝得有很多)

二: 老板是个很不错的老板(我说的是人)做事痛快,性格也豪爽,请吃饭也多,从不会拖欠工资,明天发的工资今天就给你发了,但是老板不适合当老板,表现为:爱 玩,没有主见(很容易被我们所影响),没有过销售经验(有时候没站在商家的角度去思考问题),没有老板的气场(天天和我们混在一起)。

三:软件迟迟不上线的原因具体的不知道,但是软件开发商肯定是不够放在心上,所以迟迟没有上线,但是上线以后需要大规模的扩市场,这个就需要好多好多的销售人员,还有互联网玩的就是钱,如果没有风投或者自己没有太多的后续资金支持的话,结果会很不理想的。

四:公司具体能够走多久这个无从所知,但是如果能够一直坚持下去的话(那不得需要钱支撑啊),我想一定会做的很出色的(很看好这个项目),比起哪些互联网金融啥的,小编还是喜欢折后总实实在在的为人们生活增加便利,让生活更高效的APP。

总结创业是很艰难的,在我看来,最重要的是能不能够掌控住自己手里的这些兵,让它们更加高效的去赚钱,这样公司才能发展壮大,当销售人员赚钱很多的时候,公司也会有很好的盈利,只有员工在这里赚上钱了,才会更加努力的去赚钱,才会更加认真的去做好自己的工作。

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第14张

好吧,不吹牛了,这个是自己想写的,从晚上的九点左右写到了凌晨的一点半,此刻的我好累,好困,晚安,给放个截图。

说说我们为什么集体辞去工作 经验心得 第15张

作者:走趣网

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