大促文案(在职场中遇到工作能力比自己厉害)

谢悟空，请回答！

说实话，我很反感职场上唯年龄、唯学历、唯出身、唯学历、唯资历的做法。我认为是一种慢性病，影响了事业的发展，阻碍了效率的提高。引发了一大批人的平躺思想。比如，人的提拔有年龄限制，干部的任职有年龄规定。似乎年龄可以解决一切问题。不知道是不是去别的国家。职场就是有能力的往上走，平庸的往下走。为什么不让别人做？按年龄设置检查点。职场讲的是能力，是能力，是策略，是勇气。有些人做不到，但是年龄合适。关系支持。你叫一只鸭子上了轿子，就得有不贞和气消的问题。我觉得职场领导有四个理论。人格理论是事前理论，方是就事论事的理论，利益理论是事后理论。

如果职场遇到一个比自己能力强，比自己年龄大，老板又很喜欢的新人，他是尊重失重的。他来到公司可能是个新人，但他的能力表明他已经在职场上了。不要看不起这种人。失重就是不让他走。二是用他的经验去解决工作中的一些难题，让自己得到启发和发酵，也就是让他在工作中找不到存在感。第三，用好不冷。虽然他能力很大，但可能有很多老司机的通病，就是惯性。所以，按需使用，不要急于求成。如果用冷，就无法发挥人的力量。四、关心他人，方便他人，在工作中关心他人，人的内心都是肉肉的，可以达到换手挖背的效果。关心就是把他高高吊起来给闲人看。第五，激励比自己大的人，喜欢老板的人，要想办法调动他们的主观能动性，让他们全身心投入到工作中去。激励人，就是采取令人兴奋的措施来考验人的力量，取笑人。

有哪些营销案例中其较为明显的作用？CTR指网络广告(图片广告/文字广告/关键词广告/排名广告/视频广告等)的点击率。)，也就是广告的实际点击量。像百度竞价、唯品会、电商钻展、直通车这样的付费广告。我知道科达股份也做这个营销。比如唯品会就是他们家的客户。年中会大规模推广616电商节，提出“年轻化”的全新广告理念，有效聚焦用户注意力，传播唯品会全新形象，进一步推动唯品会616年销量。

淘宝美工一般所说的工作经验是指什么？有三年多近四年的经验，呃……照片整理，主图细节，主页 ，全店装修，日常代码修改。嗯.文案和配色也很重要，因为大部分小生意都需要设计师自己写文案。如果配色本身就弱，很难做出有美感的画面，所以除了经验还需要有天赋。可以做小视频，钻展示直通车图片和其他广告位的图片，包括静态图片和动态图片。手绘有些品类有3d和c4d，看个人习惯，喜欢什么，擅长什么。

在一年四季实体店做活动促销都有些什么活动可以做？有很多很多活动。只要你想做，一年365天，每天都可以做。但是如果你每天都做，你就会失去做这些事情的意义和价值。开实体店搞促销活动，从门店的角度来说，其实就是消化库存，以低价让利的尽快卖出一些滞销商品，盘活资金；还有一个原因是为了吸引人气，不管店里的商品有多少，价格有多低，如果没有人气，生意都不会很好；最后一个原因是回馈客户。要知道，一家店开的时间越长，就越需要针对老客户搞让利活动，主要是为了吸引新客户，留住老客户。

基于此，我们来分析下一家店的活动原因。其实在日常开店中，我个人认为首先要自我反思下一家店属于什么品类，卖的商品适合什么样的消费群体，活动的返利和商品的利润是否符合消费者的需求。

比如我们是一家文教用品商店，所以每年都要在春秋两个时间节点做活动，因为这两个季节是学生的开学季，是他们最需要文教用品的时候。这个时候做活动可以吸引更多的游客。但有一点要明确，千万不要用“自以为便宜”的商品做活动。有的商家因为库存积压量大，想要处理，就选择一些滞销的商品充当特价。结果7天活动下来，卖不到10件商品，这个活动就失去了意义。我们做活动的时候要用畅销的产品带动滞销的产品。

活动的理由、、噱头很多，比如店庆、周年庆、春节、元宵节、端午、国庆、五一、鬼节、教师节、情人节、母亲节等等。都可以用于活动。如果这些节日都满足不了，那就自己搞活动的节日吧。

但是有以下几点我心里要清楚：做活动太频繁不是好事。而且每个能做活动的节日也不一定和自己店铺的品类相匹配。比如烧纸店，一定要做活动，赶上鬼节、春节、元宵节、庙会这四个节日。即使不做活动，也需要改变营销。以服装店为例，如劳动节、国庆节、春节、寒暑假等。这些都是必须要做的活动，因为这个季节和时间节点对服装的需求是更大的。至于做什么，怎么做，就看你自己的意愿了。

另外，做活动的噱头取决于你想怎么操作，比如买礼物，让利，打折，免费收货等等。这些 和途径都可以用。而且这种案例在网上随便搜一下，没有几千也有几百，直接借鉴别人就好了。但是要明白一点，更好是结合自己店铺的实际情况来做活动，不要简单的模仿别人的活动，否则会适得其反。

这里有一个案例。以麦当劳为例，其活动“第二杯半价”。基于它的品牌溢价和受众，影响力非常大，所以活动会座无虚席。但如果换成人气不高的店或者新开的店，人气会很弱。如果是搞这个活动，知名度会差很多。

以上是我的建议和看法，希望能对你有所帮助。不要听信那些忽悠你的人，或者在网上搞引流等等。更好是前期尝试不花钱的，但是忘了花钱的宣传。

电商培训都学一些什么？的电子商务培训课程的内容在不同的机构也是不同的。以优就业全球电商培训课程为例，课程分为开店实践、产品运营、可视化运营、流量运营、多平台运营、移动电商、就业指导七个阶段。

之一阶段，店铺实际开业，学习方向是完成10个产品的上架，完成店铺装修所需的材料，用代码完成PC端店铺的装修，用旺铺智能版完成手机的装修，完成大促页面的装修，完成宝贝详情页的装修，后台设置和订单交易处理，完成店铺日常营销设置，完成主推宝贝标题的创建；

产品运营第二阶段，学习方向是完成市场分析报告，制定店铺产品计划表，撰写产品卖点文案，完善产值方案，制定产品推广方案，完成四个以上带图评价，布局买家秀，设置购后环节，完成产品测试，做数据分析报告，制定用户维护战略方案；

第三阶段视觉运营，学习方向是写拍摄剧本，完成产品拍摄

第四阶段流量运营，学习方向是完成店铺经营数据的拆解、甘特图的架设、个人直通车账号的建立、直通车推广方案的制定、淘宝客的推广、智能钻方案的打造、活动的选择、活动策划方案的制定、每天三个微淘内容的分发、直播人才的分类选拔、爆款方案的制定；

第五阶段是多平台运营。学习方向是搭建拼多多门店，完成产品上架，制定运营方案，做各大平台特色报告；

移动电商第六阶段，学习方向是策划并执行一场直播，收集并发布视频剪辑，分组拍摄， 短视频，建立个人 ，完成微博基础设置，撰写并发布微博头条文章，制定微博推广计划等。

第七阶段就业指导，学习方向是从简历、面试技巧等方面帮助学生提高，培养学生的沟通能力，让学生清楚自己的职业发展规划，明确自己的定位，找到适合自己发展的工作。

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