前两天去好友家吃，得知他刚从宁波培训回来，遂问他有什么收获。他问我的问题就是“你为什么不现在创业。”这个问题我现在也问下大家，那天聊了很多，这几天一直在整理思绪，想把自己得到的一点体会跟大家分享下。

是主动还是被动

以前总认为，给别人打工，没必要付出太多，自己的优势等到创业的时候再发挥。平时的工作没有一种主人翁精神，老板让做什么就做什么。

如果换个角度，以一种积极的心态考虑问题，平时跟团队多沟通下自己的想法丶团队成员需要帮忙时你先站出来丶除了做好自己的份内之事再做一些力所能及的事。如果你这样做了，第一老板对你的看法有改观，加薪或要升职的时候会考虑你。第二同事对你的看法也不一样，下次如果你需要帮忙的时候，别人会帮你的。你要先成为别人的贵人，别人才会成为你的贵人。第三养成这种积极的态度，对以后创业也好，人际关系也好都有好处。

是对立还是共赢

员工嫌能力没发挥出来工资低，老板嫌业绩没做出来效率低。所以员工开始抱怨，老板开始用打卡丶摄像头丶写工作日志来监督。

换个角度，平时不是抱怨薪水低，而是先考虑如何可以把蛋糕做大。如果你真有这样的能力，可以找老板谈现在的瓶颈，以及如何突破。这个过程可以锻炼你说服别人的能力，如果老板听了你的建议，业绩提升了，你说你的薪水还不会涨吗？

老板有什么是你没有的

有人会说资本，有人会说人脉。难道有资本就可以创业成功吗？如果真是这样，那大可以找风投，他们有钱，关键你怎么说动人家给你投资。难道你没有人脉吗，朋友亲戚都是你的人脉，关键人家帮你能得到什么。愚以为资本也好，人脉也罢，只是一种资源而已，一个合格的老板不仅仅要有资源，更应该有的是整合资源的能力。有资源并不会富有，就像资源丰富的国家并非经济发达的国家一样。

古语说：男人三十而立，资本丶能力丶感悟等等这些是需要时间积淀的，我想说的是，创业路，莫慌张。

最后一句：现在你所不齿的老板行径，希望你当老板的时候不要再犯。

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