今天不推产品设计的干货，因为我周末干了一件更有意义的大事！迫不及待的想和大家分享。说不定大家看完，就能得到立竿见影的升职、加薪、跳槽成功的成果。
不卖关子了，我们星球的小伙伴们想必已经知道了，我周六连线了10年+的资深HR昕姐，来了一次深入的访谈。所有我们平时想问又不敢问的问题，我都一次性问了遍，13个问题，聊了近一个半小时，真是畅快**，当然也把我们的昕姐累得够呛，在这里也由衷地感谢她。
先来看看我问了哪些问题
1、HR主要是干什么的？
2、HR会从哪几个方面来考量候选人？会比较看重候选人的什么品质？
3、资质比较浅，有没有相关行业经历，准备哪些会很加分？
4、女性的年龄、婚育是否有很大的影响？35岁以上的女性该如何求职？
5、怎么和HR谈工资，不会被压价？
6、面试完让回去等通知，一般几天没消息就不用等了？
7、五险一金按最低标准交，是好事还是坏事？
8、公司裁人又不想给补助，怎么操作才能维护好权益？
9、年假和调休假在离职前还有很多，公司直接清空怎么办？
10、员工跳槽，公司就涨薪，留下后是否不会再被重用？
11、HR是站在员工这一边的，还是公司那一边的，如何平衡和他的关系？
12、公司一边降薪，一边不断招人，是什么策略？
13、怎么看待频繁跳槽？对面试者和职场人士还有哪些建议？
我为什么会问这些问题呢？
当然是我想知道的啦。因为我从来没有和HR有过深入的交往，对他们干点啥都感觉很迷，觉得他们很闲呀。可能还有对他们满满的恶意吧，毕竟被为难过不知多少回。比如说某HR问我：“要是我们公司不要你，你该怎么办？”
当然，这里面还有我们星球小伙伴的心声，作为我们的重点vip读者，我们必须给到位实实在在的福利。
为什么选择连线昕姐呢？
因为她是最适合解答这些问题的HR，也是我十分敬佩的师姐。她2002年毕业于吉林大学计算机系，做过开发、运维，后因为生小孩、家庭等问题转战了HR，这10多年来，了解了很多的行业，更是对互联网公司知根知底，清楚开发的特性，产品经理的特性。作为一名女性，更是对上面的第4个问题深有感触。
这次对话，她不仅仅从HR的角度来讲解她的看法，更是带领我们去思考，还为我们揭露了一些鲜为人知的小秘密，可谓受益匪浅。
问题答案是什么呢？
以往我们都是以文字的形式来呈现，这次换一种更加轻松、有意思的方式：视频。
我在电话连线时就录了音，还做了简单的PPT，并把关键点也清晰的列出来了。周末完成了ppt和音频的混合及剪辑。发现这工作量一点不比写文章小，希望这次体验会比文字更好。如果大家还需要详细的文字版，也可以告诉我哦~
视频就放在千聊上面，一共4小节课，每节课15-20分钟，非常适合大家在上下班的路上，以及中午、睡前听一听。
可以直接在千聊上面搜索课程名称：《资深HR教你面试涨薪独家秘诀》。目前售价是4节课￥19.9，2人拼团￥9.9。
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昨天就有不少我们的vip小伙伴听了几节课了，这位小伙伴是这么说的。
还有其他小伙伴的评价先不放了，留点空间给我放我们的重磅福利吧！
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