又到了金三银四的跳槽季，相信很多互联网er也都开始**了。
今天，我们组织了一次和一位10年经验以上的资深hr的线上对话，帮助大家问了很多在跳槽过程中的遇到的问题和疑惑。整个对话包括以下内容：
1、HR主要是干什么的？
2、HR会从哪几个方面来考量候选人？会比较看重候选人的什么品质？
3、资质比较浅，又没有相关行业经验，准备哪些会很加分？
4、求职的时候，是不是对女性的年龄、婚育、情感这些方面都会有所要求？一般怎么看待各年龄层的女性求职？35岁以上的女性求职，有什么好的建议？
5、怎么和HR谈工资，不会被压价？
6、面试完让回去等通知，一般几天后没消息就不用等了？
7、五险一金按最低标准交，是好事还是坏事？
8、公司裁人又不想给补助，怎么操作才能维护好权利？
9、周末加班算调休，辞职前还剩很多调休假，公司不做补偿，把调休假清空了，合理么？
10、年假是否是预支型的，如果离职前全部用完是不是会扣钱？
11、员工想跳槽，公司就说涨薪，是出于什么考虑？如果留下来了，对那位员工的态度是否会变化？
12、在不同公司里面，员工和hr之间的关系其实应该维持在一个什么度上？我之前看到有些公司的员工在工作上或者是在同事相处上遇到了问题，会寻求hr的帮助。但是之前的华为事件让我觉得，hr似乎是站在员工的对立面的。怎么看待这个问题？
13、公司一边降薪，一边不断招人，是什么策略？
14、还有哪些对面试者和职场人员的忠告？怎么看待一年一跳之类跳槽频繁的简历，是不是一看就妥妥地不过？跳槽频繁的人求职时，简历应该怎么写？
这些都是我们的星球读者群提出的非常关心的问题。本周末我们会完整的整理出这次专访的文字版和视频版，免费分享给我们的星球读者。
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