莒县快手软件开发网(我想员工，去哪里找)

谢谢你，我想员工，去哪里找？！

这是一个很大的问题，最简单的答案就是从竞争对手那里。

说到方，其实就是认识自己，分析对象，对症下药：

1.了解自己，整理出自己需要的员工：

(1)你需要什么样的员工，普工、工程师、经理、技术员，还是销售人员、财务人员？

(2)不同类别的人数？

(3)各类人员的具体要求，包括但不限于：年龄、性别、学历、地域、经历、专业、特长、性格.越详细越好。

专门做人员挖掘的人叫猎头。其实就像打猎一样，你的要求越具体，就越容易抓到，就像一个明确的猎物目标。如果你很模糊，你就看不清楚，别人也帮不了你找到。

(4)所需人员到达时间。

2.分析对象通过自身需求基本对员工有了清晰的画像，剩下的就是分析这些人“熊出没”的地方。

这个需要按照之一张里的人像来操作。

例如：

普工，一般来说是工厂最多的，所以会在工厂附近甚至内部；

工程师也是，或者去高校相关专业的毕业生进行培训；

一般对管理人员的要求比较宽泛。有同行业经验更好，有管理经验也行。网上都可以，比如专门的网站、行业论坛、行业展会、专业机构、协会、学会等。

销售人员，如果是同行业的，一般都会有客户资源，但这涉及到职业道德的范畴，需要防范。一般可以直接找同行业的，网络也可以；

3.弄清楚你需要什么样的人，他们在哪里出没，然后你就要携手作战了。你需要的是，当你想打广告或者直接沟通的时候，你要在人们的心里。

不同类别、不同岗位的人关心的问题不同，这需要在分析对象时分析到位。

比如普工关心你按时发工资，五险一金；工程师关心你的使用，尊重与否；管人关系到你的稳定性，系统，老板特质；销售人员关心你的激励政策等。

文末，至于具体到每个类别和岗位的，可以说没有固定的。

除了传统的会、人才市场，还有大量的网站、app、小程序，以及新兴的社交平台。移动互联网的任何手段理论上都有找到需要的人的功能。问题在于你的需求和目标与这些手段的匹配程度。

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一旦进去，就没得救了。你会被分配到一个你做不到的岗位，等着你离开。很难找到一个可靠的中介。更好去当地的人力资源市场看看。

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