昨天有个找我做面试咨询的小伙伴向我咨询一个问题，他说面试官问她有什么缺点？她觉得自己这个问题回答不好，不知道怎么回答。这个问题其实在面试中很常见，今天我们就来刨析一下这个问题，看看这个面试官问这个问题背后的目的，以及正确的回答方式。
面试官问这个问题背后的目的：
面试官问你这个问题并不是想知道你有什么缺点，而是想知道你面对问题的态度，以及在窘迫情况下的反应能力。甚至有的面试官故意激怒你，看你有没有很好的控制情绪的能力，所以不要落入面试官的陷阱。
注意事项：
回答这个问题时，要记住4个要点:
1、永远不要说你没有弱点——每个人都有弱点
2、找一些与职位无关的东西，例如，如果你要面试产品经理，就不要说自己逻辑能力不行!
3、确保说的缺点是一些小的缺点，而且容易解决
4、一定要说你已经意识到这个问题，正在采取措施补救，并解释这些措施是什么。
示例回答:
我最大的缺点是喜欢追求细节导致项目未能按期完成。
然而我确实意识到这对我来说是个问题，所以我采取了积极的措施来纠正它。
我现在通过改变工作方式，来加强时间管理，在完成大体工作的基础上再去改善细节，
现在这个问题得以解决。
我最大的缺点是不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。
然而我确实意识到这对我来说是个问题，所以我采取了积极的措施来纠正它。
我会根据事情的轻重缓急来设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，解决问题。
为什么这些答案是个好答案?
1、首先这是个小问题；
2、该缺点对于产品经理这个角色并不重要；
3、候选人表现出自我意识——他们有问题，并采取措施加以改善；
4、他们陈述了自己最终改掉了缺点。
希望这能对求职中的小伙伴带来帮助。
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