之前写过一篇“[倒计时215天]如何通过面试寻找人才”，在上发表后，分成两派，有人认为很干的，也有人认为我很可恶，拍砖不断。呵呵，其实就像我后来所说的，立场不同，估计说我不尽人意的人大多是打工的，等到他们自己创业到一定阶段后，就明白了。

我刚起步的时候，招人基本没有门槛，随着团队的成熟，我的门槛自然就提高了。估计又有人就说了我怎么能忘本呢，要不是当初的新丁你怎么起来，但凡说这话的，生意肯定不是你的，属于站着说话不腰疼的。

最近我又面试了一批又一批的人，每次面试的时候都想像老师一样给一些认不清自己和社会的人指导一下，可惜碍于我当时所处的角色，我只能选择放弃。我在这里写出来，希望一些人，尤其是一些刚进入社会的毕业生能够明白用人单位的心态，摆正自己的心态，才能有日后发展的机会，否则只能当家里蹲，荒度了一生中最宝贵的时间。

最后声明一下，我可以写出来，也可以不写出来，但是既然写出来了，就不怕拍砖。希望心智成熟的人能获取有价值的信息，而那些心智残缺的人终于又找到了拍砖的靶子。

关于工资

用人单位无可厚非的希望用最小的成本换取最大的人力。但是人力成本是市场化的，所以招人的工资基本会跟这个人的水平、市场行情、公司大小、公司位置、岗位工资等因素，综合后得出一个价格，不会简单的杀低你的价格。例如如果公司较小，其实支付的成本会更多。比如同样的一个人，大公司可能一个月只给你开2000元，你屁颠屁颠的去上班，而小公司可能给你开3000元，你还要考虑考虑。所以但凡正常的公司，确实需要人才的，给你开的价格基本都是一个综合后的结果，比你自己拿一个行业工资来当自己底线要靠谱的多。我面试过很多没有实际开发经验的人，一张口就要3000，我问他试用期1500元能接受么，说接受不了，我基本就不会用了。你不给我机会，我凭什么给你机会。你觉得你值这个价格，也要看具体工作后体现，用人单位认为你是人才，会给你个合理的价格的。这样的面试者要么多次碰壁后降低身价，要么家里蹲抱怨用人单位不给机会。

关于着装打扮

我的公司还不大，我也不要求应聘者穿着西服革履的，但是最起码你别穿着像个小痞子；鼻子舌头哪哪都是铁环；头发五颜六色的不男不女。现在这样的初试就被pass掉了，我就在想了，你是被逼来面试的吧，分明是不想面试通过。还有一种情况，可能属于条件限制，没法洗澡，一身恶臭的来面试，就是你面试通过了，让你来上班了，其他同事怎么在你旁边办公。

关于从培训机构刚毕业的学生

很多找不到理想工作的人，会去培训机构继续深造。我公司有很多这样的同事，都成了公司的顶梁柱。而且我知道的，还有清华毕业生和有过开发经验的人去北大青鸟培训后再找工作，都找到好的工作。但是有一大部分人毕业后就进入这类培训机构学习，培训的老师会给他们洗脑，说有很多这里的学员现在都找到很好的工作，月薪上万。结果造成许多学员有不切合实际的想法，认为自己怎么也值3000吧。但是找到好工作除了培训机构的因素外，其他因素将占主导作用。这类学生我面多了，基本都有抓狂的感觉。

第一、严重不清楚自己的实力

在学校里被老师带着做过某个项目，用了MVC架构，就觉得自己很厉害了。没有任何实战经验，我问php怎么创建数组、面向对象和面向过程有什么区别、你对正则表达式怎么理解，这些人一脸茫然。像这样的毕业生从理论到实干至少需要3个月。我说试用期1500、另外每天8元饭补能接受么，应聘者说了，少了3000我不干。呵呵，你就扛着吧，还搞不清自己几斤几两。

第二、知识面和基础知识太窄

这些人群中又有一大部分属于知识面太窄，只学过编程相关的知识，从偏远地方来到北京打拼，就奋斗精神而言值得肯定，但是他们大部分存在一个问题就是，基础性知识非常的薄弱，知识面也非常的窄。我问你去过淘宝么，一脸茫然。我问你台湾属于哪个国家，答不太清楚；有人要问了，这跟工作有什么关系。但实际上一个人的基础知识和知识面往往决定了一个人的培养速度和空间。有的人一个月就可以上手；有的先期培养还可以，但是后劲不足，最后跟不上速度还是被淘汰，公司先期的培训资源全浪费了。

第三、培训老师的技术和社会认知水平严重不足

我们联系过许多的培训机构，让老师推荐学生过来面试，老师问要那个档次的。我说要能直接上手的。结果老师让一些学员来了，面完之后基本觉得纯属白丁，他们所自豪的那点技术实力，在我们看来纯属于还没入门呢。我就问你们有学习更好的学员么，答曰都被留校当老师了，呵呵我就明白为什么老师认为这些人水平行了。老师就半缸水，这些学员能学到什么东西，每月还贡献给学校很多钱，一毕业就想扎企业的钱。其实恰恰相反，应该虚心的放低心态从企业学东西，提升你的实战能力。而不是反过来。另外还有些老师让学生把课堂项目当做工作经历去写，套个公司名称，整个1~2年的工作经验，但是我们一看就知道是课堂项目，一问就破绽百出，严重影响对这个学生诚信评估。所以培训机构应该先从自身软硬件做起，这样才能做大做强。

关于刚毕业的大学生

其实就公司而言，不愿意用刚毕业的大学生。就是眼高手低、不会为人处世、心高气傲，虽然不是100%都这样，但是所占比重较高。我们喜欢用在社会上磨砺了一段时间的人，知道自己几斤几两，人情世故。这样在管理上要轻松很多。但是如果碰到有潜力的大学毕业生，我还是如获至宝，因为他是张白纸，渴望学习，塑造好了就是块好钢。

关于土生土长的北京孩子

我就是土生土长北京人，知道北京人的通病，所以不太喜欢用北京的孩子。北京孩子有优点也有缺点。优点是知识面较广，脑子较活，一说就懂。缺点是娇生惯养，主动性、独立性和吃苦能力较差，干活不踏实，上次提到的有个北京孩子加班，当妈的竟然送饭来了。当然这并非绝对，也有好的，发现有潜力，可以很快的培养成好钢。这就要看眼力了，也有打眼的时候，上面的那个例子就是。

关于成群结队的来面试

我原来以为就我反感成群结队的来面试，后来跟几个创业的朋友聊天才发现，感情都有这个共识。除非是我从某个学校或培训机构整体招聘，否则最好你有面试机会的话就一个人来。应聘者有女的带男朋友的，有同学搭伴的，甚至有父母陪同的。别的不说，先说一点，你的独立性值得怀疑。缺少独立性的人在日后的工作中很难独挡一面，难以承担起自己应该承担的压力。

先说这么些吧，是拍砖还是咂么咂么请便。

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