这是公众号的内容栏目:案例拆解,每天通过一个教育案例拆解和分析,让你获得在线教育的引流、促活、转化、留存、转介绍的运营增长玩法。
今天的案例来自,第8期案例拆解活动优秀选手Weiiiii,带来的案例拆解是,得到转介绍体系拆解,enjoy~
【案例名称】
「得到」转介绍
【用户路径】
该案例规则是邀请好友注册「得到」,双方各得20元优惠券,可重复参加。
【案例拆解】
一、产品
「得到」是一款“知识付费”APP,主要包含课程、听书、电子书、锦囊这四大模块,帮助用户在碎片时间通过学习提升自我。其中主打的课程模块有如下分类。
这些课程是针对成年人的通识教育,因此APP的目标用户是想要提升自我、信奉终身学习的成年人。
二、渠道
「得到」转介绍只有一个入口,在APP-我的-推荐「得到」给好友。
三、创意
这一部分将参照”转介绍效率=分享效率*转化效率*分享频次“进行拆解。
1.分享效率
(1)分享动力
用户分享的直接动力是20元优惠券,此外,邀请界面突出了对好友的利益性,减少用户分享的心理负担。具体表现在:
上方海报标题:最好的朋友就要一起进步
邀请奖励:你和好友各得20元优惠券
我的成就:帮好友节省XX元
(2)分享难度
用户分享路径清晰,而且提供了3种分享方法,考虑到各种场景,扫清可能的障碍。
立即邀请好友——直接跳转到微信选择联系人发送
发送邀请海报——适用朋友圈,可以保存
面对面邀请——当面扫描二维码
这里三个选项第一个高亮突出,是最便捷的方式。但用户会习惯性查看其它选项,这时就从“是否分享”这一问题转变到“用哪种分享方式好”,增加分享的可能性。
2.转化效率
(1)海报吸引度
可选择的海报一共有6张,可分为邀请函和海报两种形式,主要应用了海报要素中的信任背书与利益性。
信任背书
每张海报都在突出“我”,具体表现为“我已经来得到XX天“、”我推荐你“、”我邀请你“、”和我一起“、”我一直在…忍不住把它推荐给你”、“与你分享”、“我最常用…”。这里有两个目的:
贴近对话,为海报增添情感色彩,加强用户信任
凸显「得到」对用户的价值
利益性
物质激励是20元优惠券,此外突出各种免费或独家学习资料。
3.分享频次
邀请界面将邀请结果可视化,展现3个数字:已邀请好友XX人、帮好友节省XX元、已获得奖励XX元,强调邀请行为的“双赢”结果。而且小标题为“我的成就”,充分从用户角度出发,成功将拉新活动包装成为用户好的事情。减轻用户被动的感受,反而增强意愿和主动性,提高分享频次。
【产品亮点及可复用的点】
一、分享形式多样,适用多种场景
「得到」提供了3种分享方式,覆盖线上线下场景。线上可以直接发送给微信好友,或者挂到朋友圈让愿者上钩。而线下更是拉新有力场景,一般在线下,朋友邀请是很难拒绝的。
并且提供多种选择让用户从做“是否题”到了“选择题”,增加分享效率。
二、海报设计
得到的分享海报对新老用户都有吸引力。每张海报都在突出“我”,满足了老用户的心理需求。尤其是第一张“已经来得到XX天,送你20元优惠券,邀请你与我一起终身学习”类似阶段报告,很适合发朋友圈。同时也能引起新用户的好奇,送优惠券更是顺水推舟。
三、不断强调双赢
在整个分享的过程中,「得到」不断强调这是一件“双赢”的事,给用户何乐而不为的心理暗示。甚至让用户产生愿意主动分享的心态,由被动化主动。
四、隐藏目的,避免用户反感
规则中显示,新用户必须完成注册,双方得到优惠券。而实际上,新用户在落地页输入手机号,领取到优惠券,并没有完成“注册”行为。分享到了这一步,已经付出了这么多努力,就差临门一脚。老用户就会主动来推动新用户注册,而注册就要下载APP,其实这是被隐藏起来的目的,降低了用户的戒心。
【待优化】
一、赞助人规则不清晰
在计算规则中,获得奖励包含“20元优惠券”部分和“得到赞助人”优惠券,但是对于“得到赞助人”并没有做详细阐释。在我的优惠券中可以看到一张“得到赞助人1级”券,说明这是一个分级奖励,但用户不能直接看到规则,降低了它本应有的激励作用。
【优化建议】:可以再计算方法中说明“得到赞助人”情况,促使它成为阶梯奖励的一部分,基于用户更强的动力。
二、邀请记录不够细化
在邀请记录中,只显示好友昵称与已注册,领取后若未注册则不显示。这更像是一个成果展示,但是可以进一步优化为分享动力。
【优化建议】:显示手机号,明确用户身份,增加已领取状态。
【个人思考】
「得到」转介绍的目标用户是非常明确的,对自我提升、终身学习有兴趣的人,这也是在整个产品中不断被突出的点。长此以往,「得到」能不断吸纳此类用户,形成高纯度社区。
我们可以用AARRR模型来分析一下这里涉及的生命周期阶段。首先这个活动是促进用户推荐传播,从而获取用户。这里其实就是老带新,但是「得到」不止于此。
新用户领取优惠券,并没有完成“注册”行为。如果新用户有使用意愿,那么他就会主动去下载APP,注册使用,被激活。然而新用户若只是为了帮助老用户获得优惠券,到这一步他就会停止。此时老用户会推动新用户注册,同样能进入到激活环节。
用户注册完成后会进入兴趣选择界面,这里可以帮助APP做个性化推荐,提高留存。而获取的优惠券成为促进变现的有力工具。串联下来形成一套闭环。
【个人介绍】
运营新人Weiiiii,曾是教育机构教师,正在学习成长~
· 加 · 入 · 星 · 球·
只看1个案例不过瘾?欢迎加入野生运营星球,有不定期快闪分享、教育圈一手资料、1V1答疑……等硬核干货,而且还能一次入手共计 1414 个增长案例拆解,就问你句,值不值?加入星球请先看置顶文件,其中在线教育圈最全运营资料合集包括1414个在线教育圈案例合集全库、下沉市场观察合集、23 场群分享的音频+逐字稿~
如果你是第一次看我,欢迎关注公众号回复“松月”,就可以加松月微信交个朋友辣!
长按扫码加入知识星球▼
老星友续费长年 8 折▼
· 参 · 加 · 活 · 动·
只看别人拆解,终究只是门外汉,松月强烈推荐你来参加第 9 期(7.19~7.25)教育圈案例拆解活动,为保证活动体验,本期依然限量报名,报名扫码,本次截止报名为本周五:
为什么非报不可,这几条理由绝对够了:
1、各大教育公司的增长运营手把手教你拆解方法,通过独立拆解增长案例,获得系统化增长思路;
2、100元押金倒逼输出,7天每天拆解1个案例,活动结束后押金全额返还;
3、本期最佳拆解人(由全员投票产生)拿走1000元现金大奖,同时通关学员,还有知识星球优惠券,书箱,零食包等不定额惊喜送上;
4、本期优秀学员,松月将提供内推机会,帮你找到好工作(PS:上期已有 11 名小伙伴成功入职) 你要的不是崭新的开始,你要的是行动,从而转向一个崭新的结局。
往期精彩回顾
1、10600字梳理训练营SOP服务流程、成交细节、产品搭建
2、案例拆解:4400字斑马AI课增长体系拆解
3、案例拆解:2600字拆解小步早教公众号增长体系
4、在线教育圈最新335个增长案例拆解.doc
5、深度文章:教育行业操盘手必备的3个增长思维
6、假期延长莫慌!在线教育运营都在看的66篇精华打包给你(建议收藏)
转载请注明:电商回忆录 » 案例拆解:得到转介绍体系