从职场菜鸟到营销总监：没有什么秘密，你只需具备三项能力

注重提成

总监的工资一般由底薪、提升和分红构成。一般成熟的公司会有既定的提成标准，小公司的提成标准会一直变。

1. 底薪，北上广等一线城市的营销总监，其底薪应该在1w-2w；二线城市理论上来说应是8K-1.5W；三线城市5k-10k左右。

2. 提成，提成就是业绩提成，一般是按照阶梯式的提成，而且肯定会有一个起提标准。这里我们以10w为标准举例：10-20提1%、20-30提1.5%。当然具体提成标准和提成点都要根据公司具体情况分析。

3.分红，分红就是利润，利润一般是根据个人贡献价值来分成的。

经常有同学问道：“如何找到一份高薪的工作？”，这里要告诉大家的是“高薪”并不是你拿到手的基本工资，真正能让你拿到手的高薪一定是提成。所以在面试时，业绩提成方面可以好好聊一下。

面试技巧

基本的礼仪就不再多说了，作为一个管理层需要更注意仪容仪表。面试过程中，一定要沉着冷静。

在总监的面试过程中，自我介绍一般是很简短的，更多的是围绕着个人综合能力，如个人修养、格局等。注意在面试时，一定要少说或不要先说，在聊的时候更多的是关于公司的问题而不是上来就吹嘘自己的个人能力。

一定要优先了解公司的需求，再展现自己的价值，更好谈工资。

试用表现

大家认为在进入试用期是应该低调还是高调？估计很多人都会认为需要低调，其实不然，管理岗入职与执行岗入职有本质上的区别。

执行岗在进入试用期时，低调的埋头干活即可；而一个总监在进入试用期时，可以做人低调但做事一定要高调，可以从团队架构、管理方法、绩效考核等方法找到自己效率提升的方式。

最后有话说

我们常常讲，营销者要有个性、能坚持、不妥协，企业之所以招聘营销总监为其提供服务，就是要你的这些东西，你放弃了或者妥协了，你也就不再是一名合格的营销人了。