最近，《大江大河》火了。
有人说，在这部剧里读懂的，是上升的中国。
一方面，电视剧重现了那个巨变时代的弄潮儿故事——上世纪七八十年代的年轻人们因个人选择不同而书写的不同命运，电视机前的我们“品着”那个年代的人们面临的机遇、挑战、矛盾、困惑，“尝着”他们的苦乐酸甜，真实而饱满。
另一方面，你会发现一些有趣的命运转折：无论是雷东宝在小雷家村做老大，还是宋运辉在金州厂一步一步成长起来的经历，这里面暗含的一些职场道理，可能会令你受益匪浅。
今天我们就来谈一谈那些过来人教给我们的“职场经验”。
职场人
一定要有你的“看家本事”
《大江大河》里面，宋运辉为什么能成为最年轻的车间主任？
有一个片段有意思。
因为内斗，有人鼓动一分厂厂长闵忠生换掉宋运辉这个新车间主任，闵忠生说了一句话：“你们当中，除了宋运辉，还有谁能领导新车间？”
为了补齐内销订单，闵忠生作为总厂副厂长，又是下命令，又是求，总之，让宋运辉把新车间设备的参数调低，以弥补内销缺口的一千吨产品，宋运辉一口回绝：“调低参数会影响设备运行。”
闵忠生很生气，找其他新车间技术员：“你们谁能不能把新车间设备参数调低，快速生产出这一千吨内销产品？”
没有人可以做到。
是的，偌大一个金州厂，几万人，只有宋运辉可以做到。
宋运辉剧照（图片来自网络）
现在，你知道为什么宋运辉可以成为最年轻的车间主任，而且破格提拔为副处级？因为看家本事。
他的看家本事，就是自己的技术。
从安云大学毕业，跟着教授筹建新实验室，到进入金州厂，每天泡在图书馆看书，其它书都不看，就啃技术。眼光一直盯着最前沿的技术发展。
相比其它混圈子、混人脉的大学生，宋运辉没有人脉，也没有圈子，他把全部精力都放在技术上，成了金州厂的技术大拿。
这是一个深刻的道理：任何一个职场人，都应该有自己看家本事。然后夯实，再夯实，提高自己的竞争力。
看家本事是硬道理，这一点，没有道理可讲，没有捷径可走——你下多少工夫，就有多少回报。
你是程序员，你能快速写出别人写不了的程序，做出产品，补缺漏洞；
你是文案写作者，你能保持天天看书写文，输入输出，别人的阅读只有五六万，你一出手，就是10w+。
这需要你刻意练习，持续重复，死磕，不断折腾自己。
你会见证自己慢慢变得优秀的过程。这种优秀，不是来自于其他，而是真实地来自你的实力。
你可能未必能成为张小龙，你也未必能成为李诞。但任何一个行业，任何一个公司，任何一个部门，都会有二八定律，20%的人撑起来80%的业绩。
在职场，想要不被淘汰，你的看家本事，至少要是那20%的稀缺能力。
职场人
你要独立思考，培养解决问题能力
“独立思考”这个概念一直被人不断提及，但在这个“随大流”的时代，大多数人未必明白什么是真正的“独立思考”。
罗振宇2019新年跨年演讲，**又砸出来好多新概念，“小趋势”、“非共识”等等。罗振宇人气正高，围观者全盘照收，评价是：“创新，好玩，面向未来。”
今年，前段日子，张小龙微信公开课演讲，不谈新概念，很平实，很干货，接地气。
人们又开始把张小龙和罗振宇对比起来：“你看张小龙的演讲多实在，不玩虚的；罗振宇年年要创造新概念，每一年都要从未来审视过去。”
罗振宇好像突然之间被比了下去，张小龙又被捧上神坛。
我的朋友告诉我：“罗振宇是假的，张小龙也是假的，罗振宇每年的新概念是假的，张小龙的极简主义也是假的。”
我问：“那什么是真的？”
他说：“你每天做的事情是真的。你有没有坚持继续看书，这会反馈在你的知识体系里；你今天有没有健身，这会反映在你的健康里；你有没有多打几个电话跑销售，这会反映在你的业绩里。没有所谓真假，但你踏踏实实做出来的东西，这是真的。”
什么叫独立思考？
这就是独立思考——不人云亦云，直接看到问题的核心，极其注重产出。因为没有产出，一切概念都是假的。
绕开那些烟雾缭绕的概念，直戳问题核心。
是的，罗振宇如果没有做出得到APP，他再怎么创造新概念，都没人听；张小龙没有做出10亿级的微信，他的极简主义，也没有人听。
这就是我要谈职场另外一个原则：“别人云亦云，保持独立思考，保持基于结果导向的独立思考。你做成了，你怎么说都是对的；你没做成，没有人愿意听你掰扯对错。很残酷，很现实，也很受用。”
所以，做决策时，要保持清醒头脑，独立思考。
同时，你要考虑的是那些扎扎实实能解决问题的东西。
这一点，《大江大河》里面的宋运辉，做得很好。
宋运辉已经开始负责出口科时，水书记为销售业绩发愁，问他：怎么才能把金州厂的销售额提高。
他立刻给水书记两条贸易建议，并且安排外国的朋友进行国外市场的调查。
没有人云亦云地说要降低价格提高内销，而是把思路扩展到了更大的外国市场，并给了可操作的方案。
这样的人，在职场，再不会说话，再没有人脉，也会有人找他说话，也会有人和他合作。
职场人
你不必“害怕”老板
再结合前几天张小龙的演讲来谈谈《大江大河》。
张小龙在演讲上说自己在公司是一个独裁者，他认为他的团队中一些同事有些反感，而我反而有些赞同。
一个公司的Leader，可以是独裁的，也可以是不独裁的。
谷歌不“独裁”，允许员工每天1小时从事其它项目操作，重视员工的“创新性”，所以不给员工“设限”，他们成功了；而张小龙“独裁”，把他个人对世界的认知体现在一个用户以十亿计的产品中，因他知道一款产品不能没有灵魂，不能有多重“人格”，最后，他也成功了。
但无论是谷歌还是张小龙的团队，都提倡“专业”，更知道团队和个人的使命是什么，只要对用户有益，只要能真正创造价值，团队成员之间可以有不同的相处方式。
这是一种趋势：未来的职场，职级越来越扁平，高度包容，最关键的是你能够创造价值。
好的老板不需要员工的事事“唯命是从”，而是看重员工的专业度，以“从公司的利益出发”为标准，最终能“创造价值”。
宋运辉之于金州厂就是跟领导“正面刚”的代表。没有他不敢说的话，更没有他不敢刚的领导，凭的是什么呢——他的“专业度”。
这种“刚”，带来的结果是，促进了金州厂的发展。
宋运辉剧照（图片来自网络）
在金州打算从国外引进FRC技术来提高产量时，宋运辉经过测算与严谨的推演得出引进FRC利大于弊的结论。闵主任规劝他不听，刘总工、费厂长的命令也没有听。
他还跑到北京去查资料，一份报告送到部委。大势所趋之下，扭转了大势，引进了新设备。
职场中，尤其是刚入职场的新人，不要只给自己限定为“执行者”，你的角色同样至关重要，要发挥自己的潜能。
新型职场，正如未来学家杰米尔夫所言，“是树状的，树根是公司高层，是资源输出者，那些绽放的，那些枝头挺立的，那些引人注目的，是你们的员工。他们在这里绽放自己，也成全企业。”
职场人
你要坚持自己的原则，有底线
最后一条，我想和你谈谈“原则”。
坚守原则意味着你有底线，价值观稳定。
你的坚持即使意味着与他人有暂时的摩擦，最终很可能是切磋琢磨之后，众人对你的折服。
一如《大江大河》中，宋运辉在小书房顶撞水书记之后，水书记站在玻璃窗背后对他感慨：“好小子。”
宋运辉的原则是技术至上，为人处世的原则是“君子坦荡荡”。
这一点，不因为老友、领导、私情而改变。
虞山卿给他带来德国名牌手链，让他的新车间多生产一千吨产品给内销，他拒绝了，拒绝得干干净净：“如果有必要，你不给我，我也会做；如果没必要，你给我，我也不会做。”
水书记找他单独谈话，水书记还是他师傅，是一手提拔他的恩师。水书记让他调低新车间产品参数，生产内销科要的一千吨产品，他也拒绝了：“我不会这样做。”
他是一个有实力的人，但有棱有角、有原则的人。
职场上，需要你有实力，也需要你坚守底线和原则。
以上，就是在我看了《大江大河》后关于“职场道理”的几点体会，你认同我的观点吗？也欢迎评论区分享你的想法！
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