上周，在星球群里有一个非常热烈的讨论：30 岁产品经理，是不是会遇到中年危机。
参与这个话题的小伙伴，一般工作 2-3 年，年龄也就 26、 27 岁，但现在已经开始焦虑，担心即将来临的 30 岁。
那产品经理的 30 岁，真的那么可怕吗？我们看下星球小伙伴的一些见解。
01什么是中年危机
司马特小分队
#伴你成长# 所谓的中年危机，对我来说，其实不是说怕找不到工作，养不活家。而是觉得对于应对突发性的职场风险没有年轻时游刃有余，会显得力不从心。
这种中年危机，最大的原因其实是当你到一定年龄后，体力、精力、家庭各方面原因构成的。
比如老板交给你一个艰巨的任务，毫无疑问要做好，就得花巨大的精力下去。年轻的时候，可能加班加点、通宵达旦几个月也没感觉，年纪大了就感觉明显不行。
另外家庭也是一个很大的原因，背了一堆房贷车贷、小孩子教育费用、家庭日常开销，还要花精力在家庭中，毫无疑问对于中年来讲是一个巨大的考验。其实大部分人都会经历这个阶段，只不过强弱区别而已。
解决中年危机最好的方法，就是在年轻的时候打好基础，多赚些钱，强健体魄，也就大概率不会出现中年危机。
注：维护「司马特小分队」公众号的小伙伴，都是健身爱好者，坚持健身。
02为什么有中年危机？
陈同学
#伴你成长# 两个同事，一个年龄大经验丰富，但是下班就想走，对待事情就像对待任务一样吩咐了才会去执行，且执行的很马虎。另一个年轻些的同事，虽然也是吩咐了才会去做，耗时长，但是在做事情的时候终归是思考之后再去做。所以两相对比，新项目来的时候，我选了年轻的同事来做我的支撑，对应的奖金自然也是多做多得。所以无论是否中年，一定得有主动性和担责任，当你变得让人放心把事情交给你的时候，自然是最靠谱的搭档。另外学习永远不要落下。
司马小佳
如果明天早上要和客户开会，你会迟到吗？
我觉得新人能力不够，不知道主动找事做，空了就想划划水，没有思考能力，要把问题一条条列好了才知道怎么做，这些也都罢了。
但是态度肯定是绝对的，对于工作不上心的人，别人没有任务培养他，也不会给更多的机会，过几年就真到中年危机了。
那些抱怨自己能力得不到发挥，没有伯乐的人，是不是要想想自己为什么不被别人看上呢？
03如何避免中年危机？
#伴你成长# 其实要在职场混的好，真的没有那么难，你和别人的差距，也就在一点。
比别人多主动一点比别人多承担一点，比别人多思考一点，比别人多调研一点，
比别人多执行一点，
你就能超越80%以上的人。
按照一般公司的规范，晋升、加薪、影响力都会关照你，很多时候就是这么简单，但是做到的人就是不多，你说奇怪不奇怪。
END
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