京东 跳槽频率低的原因(京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工，对此您怎么看)
京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工，对此您怎么看？这个问题必须从两个方面来看！
首先，从京东的角度来看，企业从就业的角度来看，追求获得更优质的结果，创造最多的利润，希望员工拼命工作，创造更好的结果。因为企业追求结果，追求利润！ 再加上今年京东与天猫、苏宁等电商竞争激烈，资本市场也“战战兢兢如履薄冰”！ 因此，对使用者的要求非常高，可以理解！ 这除了是民营企业、非国营企业外，这是完全可以理解的！
请看“华为”。 华为的使用标准更高。 加班直接把外国人赶出去吧！
所以，从企业的角度来说，这是可以理解的！
其次，从员工的角度来看，从员工的角度来看，这不太合理。 因为生病和例假等身体原因不是个人能控制的。 这不是人为的原因，被裁断是不人性化的。
但是，如果家庭因素、个人感情因素导致工作状态不佳，影响工作结果，这需要从自身寻找原因。 因为每个人都有感情，都有问题，需要处理问题，调整感情。
高手能及时调整情绪和问题，解决问题的能力，决定了你的能力！ 处理感情的速度决定了成长的速度！
所以，我的看法在企业层面无可厚非。 在个人层面，身体上的理由是可以理解的。 家庭因素自我处理！ 文|黄鹏玮，营销专家！ 营销策划12年，为娃哈哈、金声等企业提供营销策划服务！ 请关注！ 市场发布、市场营销、职场课题解答！ 需要关注！
为什么京东正式员工入职难？很难
京东入职对学历要求很严格。 因为京东本身的员工要求本科以上学历，所以在学历方面京东还是卡得比较严
虽然进了公司，但是是中专学历。 面试的时候说今年6月大学毕业，可以进入正式员工。 届时，提交的假毕业证书会上网吗
职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？我以为你这个问题有点远。
其实，我们小时候就想过这样的问题：长大后去北大好还是去清华好？ 后来我发现我们想得太多了。
其实你这个问题有点想得太多了。 与其想着哪里更容易晋升，不如想想怎样才能积累足够的晋升资本。
如果没有资本，在哪里晋升都很难。 如果你有资本，在哪里升职都不难。
这个问题，怎样才能让你跳槽也能在原来的公司升职？ 应该换个角度来回答。
1 .工作能力进入职场后，应该培养自己的工作能力。 也就是说，我们不能只是重复劳动。 需要从工作中不断总结得失和错误，在工作中不断提高自己的能力。
了解很多人的话，工作5年后和工作1年时，都没什么不同。 也就是说，为公司创造的价值没有任何变化。 这样的话，提拔的时候，当然不会考虑。
只有个人能力突出、业绩突出，才能向上被发现和重视，才能在机会来临时抓住机会。
在职场上，最终需要用手臂说话。 情商高是锦上添花，实力强是真正的护身符。 2 .个人品牌写简历或印名片可能只需要几分钟或几美分。 但是，打造你的个人品牌
需要一辈子。 名声是非常重要的社交货币。
我们要向上构建，一方面给领导留下认真、可靠、高效的印象，另一方面面向班级构建，积极配合工作，留下可靠的好印象。
3 .人脉资源职场想要升职，离不开同事和领导的支持。 当然，人脉资源的本职工作是等价交换。 所以，在建立人脉之前，先拥有能力，自己认识的人脉才能成为有效的人脉。
在职场中，最忌讳的是单打独斗。 公司内外、行业内外，了解很多人总是有好处的。
4 .情况如果自己有一定资本，考虑是否跳槽，必须从以下情况进行分析
1 .公司晋升机制
国有企业的晋升机制非常缓慢。 因为必须推敲经历。 不管成绩多么大，如果资历不够，就必须慢慢磨练。 所以，国有企业头五年不要想着升职。 如果你的职场是这样的结构，你就可以跳槽了。
2 .公司空缺
要了解每一个萝卜的漏洞，管理层是有限的，别人占有的话，你就上不去。 别人不去，你当然没有机会。
所以，面对这两种情况时，自己有足够的能力，可以考虑跳槽。
京东为什么淘汰率高？他主要打电气物流服务，没有体力的话，做不了这个工作
京东入职三次怎么进不了了？关于京东第三次入职是怎么进不去的具体回答如下：
1 .如果你主动辞职，下次入职就不行了，你会被京东拉黑名单
2 .按照正常程序，当事人辞职，即与公司解除或终止劳动合同，在公司出具离职证明，办理社会保障和档案转移或封存，办理交接手续后，与公司的劳动关系也随之解除。 重新入职时，需要在与新员工相同的起点上办理入职手续，即求职、面试、考核、培训、入职手续等。
