在面试中我们经常会遇到这样的问题，你未来的职业生涯规划是啥样的？很多面试小伙伴一拿到这个面试题，头脑就会飞速的转动，这个面试官想考察我什么呢？我该如何回答才让面试官满意呢？其实这个观念本身就错了，面试跟相亲一样，是一个互相筛选彼此是否合适的过程，而不是自己单方面的一味去讨好对方，即使你说了对方想听的答案，拿到了offer，可你在公司呆着又真的开心么？当然，如果你非常迫切的需要当前的工作，家里已揭不开锅了，那你可以先接受下来，但如果你是一个有追求的人，你完全可以说出你真实的想法。
问题背后的目的
面试官问这样的问题，有两个目的：
1、看你个人的职业规划和公司发展的职业规划是否一致。如果一致，则可以达到双赢的效果，如果不一致，就像上面说的你加入了也不会干多久，从公司的角度来说，花费了大量的时间精力招了一个不靠谱的人，从个人的角度来说频繁的跳槽，对个人的职业生涯也会有不好的影响。
2、观察候选人是否有成熟的职业规划。一般来说，有成熟职业规划的人，更容易是个人才，因为有规划的人自驱力更强一些，也更愿意去进步，而哪些做一天和尚撞一天钟的人，不会有什么职业规划。
问题分析
其实职业生涯分为两种发展路线，一种是专家型路线，一种是管理型路线。
专家型路线：比如做技术的小伙伴不想做管理，或者觉得自己没有管理才能，只想安安静静的做个技术大牛，这也是可以的，其实任何一行，只要你做精做透，都可以赚钱，就怕哪些一瓶水不满，半瓶水晃荡的人，他们以赚钱为结果，去追所谓的行业风口，追的自己神经焦虑，心疲力尽，也没有追上，殊不知能抓住风口的都是哪些有能力的人，因为他们的信息渠道更广一些，为什么信息渠道更广？因为他们有被别人利用的价值。
管理路线：如果你想走管理型路线，也是可以的，毕竟有名又有利，如果你对这个比较看重，你可以问一下面试官企业的晋升路径是啥？如果面试官自己在他的位子上几年都不挪窝了，或者直接跟你说，【公司重视】、【成长路径】这种套话，你想去的话还是要慎重一些。
错误回答
有的人想走管理路线，他就直接说：“我想3年后做产品总监/产品总裁”，直接就是这样的豪言壮语，而没有详细的规划。故事之所以让人相信，是因为他有细节，细节才能取信于人。
正确的回答
说一下你的工作经历，强调你有能力做好公司分配的工作
然后说一下你的目标，目标分层次说：未来的3年目标、今年的目标、试用期的目标
这样由远及近，才是一个完整的规划，这里给一个模板：我过去的工作经历锻炼了我扎实的产品能力，做过和公司类似的项目和业务（如果有的话就说，没有的话这句话就不用说了），然后我相信我可以为公司创造属于我的价值（强调自己能为公司创造价值，加深印象），同时我在来之前，也侧面了解了下公司的发展方向（如果能从网上或者身边的朋友找到类似资料的话，提前准备，也能加很多分），我觉得这和我的职业生涯规划是比较相符的，试用期的目标是尽快上手工作，安全度过试用期，争取尽早转正，今年的目标希望能在公司成长为独当一面的人，未来3年的目标是想往产品总监的方向发展。
说完这些以后，你还可以反问一句，不知道公司的晋升路径和发展规划是啥样，当然如果你上面说了你了解的公司发展方向，就可以问不知道公司的发展路径是什么？以及未来的发展规划是否如我上面所说。面试其实是一个互动的过程，面试官说更多，其实你更有机会，所以要抓住一切和面试官互动的机会，尤其是他主动问你还有啥想问的么？或者在一些问题上反问他，形成这样的良性互动，话匣子打开了，很多事情自然也就水到渠成了，相比于一问一答的形式，会好很多。
其实很多女性因为怀孕的问题，在职场上是受到歧视的，这种情况下，大部分女生可能会说，我未来几年不打算要孩子，这样回答显得你太想要这份工作，以及不真诚，这个时候不妨说一下自己的职业规划，比如：”未来几年内我不打算要孩子，因为我的职业规划是XXXXXXX“，有这样的一份解释，更增加你的可信度。
好了，关于职业生涯规划就说这么多？小伙伴还有啥面试问题，欢迎在评论区留言，我觉得比较普遍的，会写成文章，和大家一起分享下哦。
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