近在北京出差，常往跑，跑了几次，发现的哥们都很给力，到了下班时间也没见有人走，都在自觉加班呢，工作干的热火朝天。

回过头来看老邢曾经发的那个帖子，关注用户、关爱员工://bbs.paidai./topic/50978，应该是这样，你如何对待你的员工，你的员工反过来也会如何对待你，人心都是肉长的。

里面说到了按时发工资，然后刚在微博转悠的时候，看到杨哥发的微博，转载过来@杨峻雄 [别拖欠员工工资]面试者离开她原来公司的原因是：老板习惯拖欠员工工资！这样的离职原因，我已经看过不止五次。 而这些公司还在人才网上招聘！如果你财务不良，就别招聘员工！也别对客户扯说自己是诚信的！连自己员工都要占便宜的老板，谁愿意跟你一起奋斗？当老板的天生就必须有更高的社会责任感！

我不知道电商行业有多少boss不能按时发工资，不过我经历的2家公司都是按时发工资的，尤其在网店管家，每个月会提前5天发工资，而且如果遇到法定节假日，提前的时间会更长一些。

正如老邢说的那样，也许TA也答应好房东那天过来拿房租，或者是给家里汇点钱。。。。如果公司财务出了问题，实在没法按时发，记跟你员工坦诚，给他们一个交代，大家也都能理解。

06年的时候，我曾在东莞一工厂待过一段时间，那个老板是最喜欢拖欠工资的，而且总是找这样或那样的理由，终于有一天，公司在赶一笔订单的时候，然后流水线上的工人不干，集体罢工，老板压工头，但工头压不住员工，最后老板亲自开车带财务去银行提款来发，才平息了这场动乱，因为工期没赶上，最后这笔订单损失很大。后来我没在那了，没过多久听我同学说那家公司已经不存在。

他的衰亡不一定跟没按时发工资有关，但是我知道，没按时发工资一定加速了他死亡的步伐。

再说员工关怀，说实话，其实做电商挺累的，老板累，员工也累，有时候一句话的鼓励，口头上的表扬，也会让你的员工感觉到其存在的价值。我进记得08年我们刚进公司的时候，老板问我们要什么，有一位同事就说：我们需要鼓励，老板也许你不经意的说出一句话，但是对我的感觉却是十分有意义。所以很多事情，老板都不会去干预，只需要给他结果，做的好自然会有表扬，老板只管掌舵，保证船方向别错了别翻了，员工嘛负责使劲的划水。

晚上员工加班加的晚了，打电话叫一份外卖吧，也许花不了多少钱，但是会让你的员工觉的安心，半夜回家，给你的员工报销车费吧，虽然出租车也有抢劫的，但至少比他们在路上行走要安全。我们公司晚上值班客服，如果下班的时候老刘没回去，一般都是他开车送回去。大家都住的比较集中，绕不了多少路。

然后是说到工资，老邢说：当一个人在生活上没有多大的安全感时，在工作上，往往都难以专注。

我记得我去网店管家面试的时候，老刘问我的期望值，我说至少要保证我在这个城市衣食无忧，不然我每天上班的时候还得去想明天的饭在哪里，明天住哪里，那样对公司对个人都是双输的结果。虽然最终收入比以前少了点，但我没有感到任何不爽的地方。在这个行业，我遇到过很多人在面对3000元和5000元的工资的时候，选择了3000元的。只要自己觉的开心就好了。当然，也不是说钱不重要，比如准备结婚，或者已经结婚了，大家都会选择5000元的，因为那个时候，肩上的担子已经不一样了。

有一次公司内部会议，老刘说，我不喜欢强制大家怎么怎么着，虽然会给公司增加收入，但是大家工作的不开心，那不是我想要的，我们倡导一个快乐的工作坏境和心情，扎扎实实做好产品和服务。

把你的员工当朋友，而不是敌人，你的员工也会把你当朋友而不是敌人。

北京终于安定下来了，之前的连载没写完，现在有点时间了，可以继续更新，稍后更新，敬请期待。

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