内容，各位千万别对号入座啊！仅是一点感受和未解，希望能得到探讨和解惑而已！
最近我主要工作，除了年会的议题和产品之外，几乎都是忙招聘。
之前找的运营人员，都到位了。围绕着内容这块的工作，就开始徐徐的拉开啦！
现在很着急的就剩下产品助理的招聘，因为，的产品一直都是我自己在扛着，没人分担，很辛苦！但是，招聘这一圈下来，我是备受打击。我之前看中的几个应届生，2个被新浪抢了，1个上班了4天又被百度抢啦！换是当年的我，我也心动，毕竟大公司的牌子在那，加上double的工资，我就是裸奔也追不上，这个很能理解。
在最近拉锯式的长跑招聘中，我有2个体会，兴许对派友有点借鉴。
一、传统的人才真的挺好用的。
1）有很好的职业能力基础，稍微带带就可以上手啦；
2）心态挺好，待遇等都比较能接受；
二、有信任基础的招聘，效果更好。
1）从招过来的朋友，挺好用，因为，派友对或对老邢多少都有一定的信任；
2）朋友介绍的人，挺好用的。
在招聘产品助理的过程中，我有工作经历的，都比较好谈，都知道自己要什么！
有两个挺大的困惑：
1、工作1-2年的产品助理，工资大概都是个什么情况呢？
2、应届本科生都是大概是什么行情呢？2500元左右算是普遍行情吗？
