摆着台球桌太空舱按摩床两倍办公区的超大休闲区，琳琅满目吃到扶墙的下午茶茶点，形象好气质佳的校花前台，上个月戈壁这周马尔代夫下个月硅谷outing，还有发在各种社交媒体上关于今年年底只能发29薪的吐槽……
福利差的，自然就纠结了，比如公积金交少了，团建经费不够花，高温补贴太坑爹，差旅补助总贴钱，生日蛋糕还是集体的……真不想干了！
福利是个好东西，福利是个坏东西。好就不用说了，坏就在于福利是普惠的，非竞争性的，这样就容易攀比还不好通过竞争来分配。所有不能通过竞争分配的东西，都容易出现不患寡、患不均现象。
1. 比零食更好的福利是让员工学到东西
冯大辉说，最好的福利是让员工学到东西，能让员工能力提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。我认同这个观点，站在员工的角度，让自己得到增值，当然比多几款零食更重要。
2. 比学到东西更重要的福利是获得机会
我们通常比较保守地分析一个人成功因素里面机遇的重要性，说一半是努力一半靠机遇。
一个人能做的事情是有限的，团队可以做更大的事情，成员也能得到大于单打独斗带来的回报。如果能成为核心成员，获得长期激励，或者成为股东，就更好了……
3. 在一个公司干久一点有利于个人成长和获得机会
在一个公司干久一点，更有利于个人成长。因为只有深入经历和解决企业不同发展阶段的问题，才能把握经营管理中出现的各种问题的本质，更有利于形成举一反三的能力和建立职业自信。经历的完整性，对一个人的成长积淀非常重要。
在一个公司干久一点，更容易获得上升的机会。绝大多数企业，相对于内部晋升，空降的人员占比总是小的。企业内部机会的多少，取决于企业的发展情况，快速增长期的企业，机会更多。
4. 加入一家企业就是在投资这家企业
如果我们对自己的期望更高一点，梦想更大一点，希望拥有一个有品质的、体面的生活，能做一点有挑战的事情，我们就不能光靠脑力、体力劳动，还需要有一些剩余价值实现层面的投资回报。加入一个企业，就是用自己的工作在投资这个企业。
投资一家企业，我们就需要这家企业现在或未来有快速增长能力。这样我们的工作和付出才会因为聚变效应而可能得到溢价回报。
5. 增长才是公司最大的福利
快速增长的公司，才能吸引最优秀的人才，这样，我们就有机会与最优秀的人为伍。
快速增长的公司，才能聚合资源，产生聚变效应，获得远超平均水平的发展。
增长，才有其它可能~
老骥 / 微洽创始人、品茗股份总裁
来源：老骥（LaojiTalk）
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