多朋友在EC企业工作，大概是通病吧？

再搬家，就到村里了

越搬越偏，地方越来越大，有没有考虑过，员工吃饭越来越单调，生活越来越无聊，仅有的周末单休还要坐数十分钟公车，才能到城市。对了，周末单休1天还要洗衣服，没空出去！绝大多数的底层员工其实是毫无疑义的重复工序，劳动密集的活，打鸡血能长久？员工需要正常的生活，休假，情感，活动。

要追求终身员工

招大学生？实习生？没有最好的薪酬，只有最合适的待遇，商业的本质是优质资源的契合，老板就是手艺人，某人说客服就是应该找高中生，我特别同意，客服应该教给勤劳，踏实，老实，工作可选择不多的人做，越平凡的越好，他们会愿意追随你一生。

给员工希望

还挖角？电子商务才几年，谁都不比谁强到哪去，分析好每个职位需要的性格，能力属性，找到合适的人培养，需要的时间比你想象的短。空降兵带来的最大问题是薪酬不公，底层不服，大多数空降兵都无法在短时间内做出成绩稳定军心，反而会做新官上任三把火的SB事，让人反感。

就不能给口饭吃？

大多数公司没有食堂，没有妈妈桑每天给亲们准备午饭，周围的小吃一般都是大油量，少营养，你妹的做点饭有多难啊？你不知道电子商务是耐力活？高强度的工作，需要营养补充，每天给员工准备点鱼汤，素菜，5元足够，比你每月多发100多的效果强X倍，就是有这么多人不愿意做。

别再压榨员工

延时工资发放，对你来说多了2毛钱利息，对员工来说就是你不诚信，是天大的事，也许人家等着明天交租金，数字游戏减工资，只会让员工心里越来越不满，咬人的狗不叫，如果你做错了没人说，等报应好了。

关注身体健康

把员工身体折腾废了，貌似是一些公司的毕生追求，比如以员工打鸡血为荣，比如提倡无理由加班，其实郊区仓库都很便宜，你丫就不能找个地方摆几个乒乓球桌什么的，让人下班了放松下？要不了多少钱的，运动了身体好了，上班自然有力气，每个人都萎靡不振，越来越柔弱，以后都是公司的罪孽，很多人会嫉恨你的。

把员工当人，员工才会把公司的事情当自己的
重视员工的终身价值，比重视客户的更重要
国富论的第一章讲的就是分工和熟练度，员工流失率，越小越好，这与专业度直接挂钩
不该招进来的人，就别招进来，招进来了就好好培养，宁缺毋滥

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