亲的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望：
永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情—没有做对我们大家都有益的事情—请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。 这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。我们认为：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会。以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，工作的质量往往决定生活的质量。”这些都使我明白了工作的重要意义。我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用热情去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。无论是什么样的工作环境，也无论层次高低，任何工作都能让我们学到很多有价值的东西。
请调整好心态，带着热爱去工作，用积极的心态去工作自愿担当难度较高的工作，要么不做，做就做好，追求卓越是**企业价值观之一，随波逐流的平庸员工必然会被**淘汰的。在**，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与客户的交流又训练了我们的品性，工作是非常有意义的，让你的每一天工作都被热情填满，让我们充满热情和积极的态度去投入工作。所有重要的行动，都开始于一个想法：觉得自己能做一些与众不同不同的事，使现有的工作更上一层楼。利用一些经验、策略、窍门和方法，用创意迎接挑战，以积极正面的态度看待工作中的问题。对自己进行发问“我是否知行合一，认真做好自己工作，提交结果？我是否是虚怀若谷，心胸坦荡？有没有尽全力去工作，充分发挥自己创造力，展现自己的才能，使工作尽善尽美，争取双赢？让自己成为评估自身工作的最严格的评判者，实现企业对我们员工的“终极期望”！
