今日复盘：2种对待工作的态度，你如何选？
「每日成长」星球的「每日复盘」计划已免费开启，欢迎来战，一起看见坚持的力量。以下为昨日球友部分「复盘记录」。
复盘1：2种对待工作的态度，你如何选？
——来源@岳老三
对待工作问题的2种思维方式。在工作中发现一种现象，对于要解决的工作中的问题，不少员工持悲观和排斥态度，特别是老员工。这大大阻碍了个人的发展和成长。对于要解决的问题，一般有2种接受心态。一是悲观接受，心理习惯性排斥，觉得有困难，不想去调整，就想维持现状。一是积极接受，不管什么工作，先问清楚情况，再努力去解决。如果是新工作、新内容、新跳转，表现得尤为高兴。这两种不同的状态，基本就决定你以后的成就。一个客观事实是，对于安排的工作，你没有拒绝的理由，这是雇佣关系决定的。公司招聘你，就是要干活要解决问题的，而不是当大爷的。
那悲观接受和积极接受，你怎么选？如果你一开始就排斥要解决的问题，你的情绪就支配着你的大脑想一百种理由来说明这个事存在什么问题，有多么难，你已停止了思考解决问题的办法。而积极接受刚好相反，你会想各种办法去解决问题，你的这种状态推着你成长。
开心过是一天，不开心过是一天，我们要追求的开心的心态。悲观接受是接受，积极接受是接受，我们要追求的是积极成长的心态。
只要方向对，遇到越复杂、越困难的事情，就应该越高兴。这是最好的状态。
复盘2：如何讲好故事？
——来源@梁朝伟Jason
一、什么是讲故事？讲故事是一种催眠方式，故事，是会进入潜意识，影响潜意识。沟通的时候，以情感化的故事为切入点，会让听者感同身受，可以更好的理解我们传达的观点。故事是我们生活的基础，数据和信息才是人工提炼的结论。我们知道影响的其他方法：说服、贿赂或者个人魅力。是主动式推动策略，而故事是拉动策略。如果你的故事足够好，那么人们会自愿得出结论——你和你所传达的信息是值得信任的。人生无时无刻不在讲故事 ，讲得不好—祥林嫂；讲得好—马云（最擅长讲愿景）二、如何讲好故事？五个步骤。1、给出主题–传递给对方的信念，这是故事的灵魂。2、交代背景–时间 地点 人物。3、将听众带进故事—讲细节，生动，贴近生活；让听众同频感受共情，也就是VAK （视觉听觉感觉）。4、强化信念— 在细节中直接进入读者潜意识。5、结尾—给开放式问题，回扣主题。三、生命当中最需要讲好的三个故事1、你/我是谁？—事实不能很好获得信任，一个好的故事可以。2、我为什么在这里/为什么是我？3、愿景的故事。—去到右脑，善用隐喻去开启右脑。四、故事的价值激励、说服、达成积极的合作。
复盘3：赚钱和用户体验，该如何选？
——来源@poligy
商业模式和用户体验相互排斥的时候，应该怎么选择？标题说的不是那么严谨，我先举个例子。人人都是产品经理这个网站，相信作为一个产品，都不会陌生。而它的商业模式很简单，就是卖课，毕竟做别的不赚钱。pmcaff，刚才看了一下，除了卖课以外，还有外包和广告。pmtalk，应该是卖线下课程多一点，但是还是卖课。这3个，以及类似的竞品，主要的客户群体都是-3-3岁的pm上文是背景，接下来说我的观点。如果体验一下这几个产品，就会发现，它们做的用户体验很不好，满分是100，只能打50-60分。而在一个产品经理聚集的圈子，居然做不好用户体验，其实这是一个很惊讶的事情。在别的行业也有类似的例子，比如理发师给理发师剪头，医生给医生看病，一般都会出现沟通效率高，结果很不错的情况。但是在产品圈子里，却恰恰相反。出现这个问题，本质上就是商业模式和更高的用户体验相冲突的结果。资源是有限的，达到一个及格的用户体验之后，边际成本必然递增，而收益相对于砸在运营身上，却不是很高。无一例外，3个公司的负责人，都选择了及格的用户体验+商业模式。毕竟这是对企业最合理的路线。所以，产品的圈子的用户体验却这么差。备注：可能有人就问了，那为啥理发师的例子和医生的例子，并没有出现像产品圈子的结果呢？这归咎于明确结果的问题。理发的目的是好头型，而好头型和坏头型的结果所涉及到的成本差不了太多。治疗的目的是治好，而治不好患者整不好还闹事，风险太高。产品圈子的目的是获得知识，而学海无涯，这本身是个没有明确结果的事，企业只需要给你达到60分，其实就可以让你开心，而且他也可以开开心心的增强商业模式了。
复盘4：输出是为了更好的输入
——来源@王家威
输入决定输出，输出是为了更好的输入。这个月坚持每天写日记，明显感觉知识储备不足，需要多读点书了。这是一个好的预兆，不学习就没有值得记录的事情，从而倒逼输入。我有个缺点，阅读速度非常慢，看书时习惯逐行阅读，虽然记忆会更深刻，但是效率太低。我也尝试过提高阅读速度，但都因为不适应自然的慢下来了。我认为是之前阅读太少了，还没养成快速阅读习惯。需要刻意练习，且坚持一段时间才能取得效果，接下来希望提高阅读量，用更长时间慢慢改变。如果你之前也有这样的困惑，后面通过有效方法提升了阅读速度，希望可以和我分享。我是威理（微信号 wangjiawei686 ）每天记录自己的感悟，希望能和你成为朋友。
复盘5：实习生关注的是什么？
——来源@小米
今天想来谈一谈对互联网行业来说加班是日常，但是大家也纷至沓来这个事。最近在一家做教育的小公司实习，实习工资不高，但谈的条件是一周四天，965，觉得不错就愉快入职。但是工作了几天发现965是浮云，在家基本就是9115，说不定要9116。但是你要说感受，有被欺骗的不满吗？好像有点。很愤怒吗？好像没有。这个事我按照我的理解总结了一下。首先从个人层面，我实习经验几乎没有，仅有几段校园项目经历，在当前疫情下一份正经的在读书城市的能得到快速成长的实习确实可遇可不求。再从公司层面谈，它给你的不是重复性劳动，琐碎乏味得不到成长，而是跟着最好的老师学习成熟的方法论和工作流程，同时你要相信你的上司比你认真，你的同事比你优秀，氛围好，环境家(没打错)。或者再不济也能说明公司正快速发展呢，要不然965可不是养老吗？我想大多数实习图的就三样。1.公司的名望声誉，丰富简历。2.快速的成长，方法论的积累。3.和谐的公司氛围，同事氛围。这三样随便哪一样估计都能留住实习生。
复盘6：因为相信正确，所以坚持不懈
——来源@马慧强
中断了3年的输出，还是捡起来了。从2016年12月1日，成功投稿第一篇文章，做了3个月，被采纳了14篇。之后，就没有坚持下来，中断至今。犹豫了好久，最终还是决定捡起来。这期间，有两件小事，触动了我：（1）每日复盘活动。这个活动，偶有中断，但也激发了自己表达和梳理的欲望；（2）看到了Marty Cagan“做产品真的难于上天”演讲的文字稿，忽然觉得输出文字，某种意义上，类似于打磨一个又一个小的产品。坚持下去，哪怕一个月输出一篇，也是成功。相信时间的力量，相信坚持的酸爽。因为相信，所以坚持。
每日复盘进行中，欢迎来参与。
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