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啥是996？我想不用多科普了吧，这种朝9晚9，每周工作6天，貌似血汗工厂的劳动制度，这段时间网上吵的可别提多热闹了。

天下苦996久已的程序员们，甚至还专门建了个996.icu网站，用以发泄心中那愤怒的小火苗。

抖音、微信、微博等渠道里，一众KOL更是不遗余力的借势撩拨着大众的情绪，声讨血汗工厂无耻压榨的同时，还可以给自己蹭涨一波粉丝，沉淀一批用户。

我无意跟风申诉那万恶的资本主义，放纵情绪的负能量，没什么鸟用不说，任其蔓延，还容易让人变得狭隘偏激。

当然，更重要的是，这事儿让我想起了，前段时间里，老牌资本主义国家的法国，那沸沸扬扬、无异于是一次革命的“黄马甲运动”。

那“黄马甲运动”是咋回事了？

简单来说，就是一窝人采用激烈的暴力手段，疯狂抗议政府的税收制度；

那为啥会爆发这个“黄马甲运动”了？

一句话概括：就是想少缴税，多享福利给闹的。

随着经济全球化的发展，发展中国家以更具性价比的优势，抢走了那些劳苦大众的低成本、低技术的工作岗位。

剩下的那些高新尖端产业，普通人望尘莫及，只有那些掌握了社会大量财富的精英阶层来干。

这就出问题了，因为高福利的制度，总归是要有人来买单的，有钱的社会精英出了他那一份，是不可能多出血的，毕竟谁都不愿意为陌生人的奢靡享受来买单，而占大头的劳苦大众却出不了这个钱。

因为本就靠政府来养的高福利过活，工作不好找，赚钱又辛苦，加上由奢入俭难的多年养尊处优，还想要他们牺牲生活水准的被收割？

想啥了？肯定不干呀。

但地主家也没有余粮呀，一边是高福利的开销，一边是少税收的收入，财政必然赤字的可怕。

咋办了？

又不能像“庚子之乱”一样，再去掠夺那些个“北京城”，更不能像二战里的德日法西斯一样，靠外部战争来转移人民内部矛盾。

那咋办了？

只有内部化解的闹呗。

历史总是惊人的相似，当下网上这一面倒的怒骂996，不就是“黄马甲运动”的一个缩影翻版吗？

不知道大家发现了没有，996这种人尽皆知的劳务潜规则，暗搓搓的流行了多年，为啥就今年爆发了呢？

尤其是996重灾区的互联网企业。

互联网作为多年的朝阳行当，天使投资的首选宠儿，从企业到职员个人，多年的养尊处优，过的不要太舒服哦。

几个亿收购个人IP；

几千万拿个PPT就敢投；

几百万出个推广计划就可以随便扔；

….

但地主家也没有余粮了，18年年尾到今年年初的这股互联网寒潮，刮的一众高歌猛进的互联网公司，纷纷偃旗息鼓、割肉断腕的以求自保。

翻看抖音、微博和各大职业交流社群，到处都能看到被裁员的阵痛哀嚎。

以前随便混混都能找到工作，稍微抖抖机灵就能拿到高薪，现在了？

有人找了两三个月还没找到合适的工作；

有人陡增劳动强度和密度，依旧敢怒不敢言；

飓风过岗，伏草惟存，企业要想活着，开源无力的情况下，必须节流，裁员、一人多岗都是必须的。

像东哥的京X，那著名的兄弟企业文化，号称绝不主动裁掉一个兄弟的。

结果了？

高管裁员10%，底下快递员全部改为无底薪。

……….

说到现在，相信大家已经有些看明白了，为啥一面倒的怒骂996？

像骂996最凶的程序员群体，他们骂996，动辄要拿劳动法抗议的根本原因就是：

一边舍不得习以为常的高薪；一边又忍受不了高强度、高密度的工作压力；

无力改变的焦虑压力之下，放纵情绪谩骂就显得简单多了。

至于其他人了？

之前看到一篇文章，把这帮人称为“蝗虫”，虽然偏激，倒也形象。

怎么说了？说白了，就是混子，成群结队的，各种套路技巧的，混到工资高的企业。

混时间、混工资，应付老板、敷衍工作，没什么能力，没什么成绩没关系，随大流的让干什么就干什么就是。

结果了？大概率来说，好听点叫优化，不好听点叫劝退的被干掉了。

焦虑混着压力，就着一众牛鬼蛇神的热闹，情绪给煽动起来了，那必然需要找个缺口来释放。

嗯，刚好都在骂996，刚好都在骂血汗“工厂”，嗯，那就一起吧。

………..

这就好像婴儿一样，饿的难受，又够不着奶瓶，咋办呢？

使劲的叫啊，总归有人受不了，会帮你把奶瓶塞到你嘴里。

那为啥会这样了？要我说，最根本的还是以下两点问题；

1，“本位主义”的狭隘思维；

啥意思了？

就是越是只顾自己的利益，不顾整体的利益，就越是容易被他人的情绪所煽动，从而思维狭隘，眼界短浅，从而感性从事，误人误己。

人嘛，都不是圣人，谁还能不自私了？屁股决定脑袋，多考虑自己有错吗？

没错，但眼光只聚焦在自己身上的，只考虑自己，就错了。

错不在以自己为中心，错在思维上的狭隘。

狭隘在哪儿？

狭隘在选择性忽视了整体，忽视了市场竞争这个大条件。

像骂996的程序员们，聚焦点无非在于，万恶的资本主义无耻的剥削自己，不按正常工时上下班。

不顾员工身体健康，还不给加班费，按照劳动法，996的上班，加班工资应该是当前工资的2.275倍等等。

眼睛只能窄窄的看到自己的那一点点得失；

公司经营的压力，团队生存的窘迫跟你有什么关系了？定期发你高薪就好了。

大环境的残酷跟你有什么关系了？自己只是一个小打工的，听吩咐做事就好了，

但这个世界最根本的底层逻辑就是“价值交换”，行业是这样，公司是这样，个人更是这样。

市场给你的价格，是需要你的价值产出来交换的，给你的价格虚高，自身的价值产出给不到，那咋办了？

公司不好开源，那就只好节流咯，比如裁员；

个人功劳满足不了，那就只好夹杂些苦劳来让结果好看一点咯，比如996的形式加班；

本位主义的这种本我，貌似只是自私，其实就是眼皮子浅，锅里有没有不重要，重要的是自己碗里一定要有。

也许有人要说了，锅里没有也没关系，换个锅再找个公司不就好了。

呵呵，但问题是，眼睛只能看到自己，又怎么会有认可？怎么会有全情投入？怎么会有成就感？怎么会有精疲力尽之后的个人成长？

没有成长，没有拿的出手的稳定价值，只希望别人无条件的给你高薪？

呵呵，这样下去，还能不能找到个像样的“锅”都不好说。

2，我弱我有理的“碰瓷”

我弱我有理，你强你活该，如果你试着去了解这帮人的心理，你就会发现这样几个关键词：

“自私”、“没责任心”、“没担当”、“推诿”、“逃避”。

看不到自己，只看到别人的成绩报酬，嫉妒然、愤愤然，想改变，又无力改变，内心更隐藏着一股依赖心理，自己没做什么不重要，把希望寄托在别人身上就是。

看不到自己，就别说发现自己的问题了；

看不到自己的问题，也就更谈不上自我反省了；

反正有问题，都是别人的问题，自己又有什么错了？

比如像怒骂996的这帮人，翻来覆去几乎看不到个人的思考和反省，几乎全是被情绪操控的吐槽和抱怨，自己一点问题都没有，要有问题也都是一众互联网公司的无耻压榨。

呵呵，如果真是这样，那

为啥还有那么多人前赴后继了？

为啥还是有那么多互联网公司顶风作案了？

其实问题的核心很简单，就是你报酬的“价”，和你产出的“值”，严重不对等。

想嘴硬的，认不清自己及现状的，不妨自己出来单干一下试试，嘴上吹的昏天黑地都是扯淡的，赚到钱并活下去才是真格的。

自己不努力，只寄希望于情绪的闹；

自己不想改变去接受环境，只希望环境改变来迎合你？

恕我直言，这跟“碰瓷”没什么区别。

呵呵，退一万步来讲，就算真给你碰瓷成功了，不用辛苦的付出、就能轻轻松松的得到，这种阳光普照的价值还有价值吗？

况且，就算真有阳光普照的价值，这个价值还能论到你吗？

生活从来不容易，当你觉得容易的时候，必然是有人帮你买了那份不容易的单，要么是你的父母，要么是未来的自己。

放纵情绪，矫情感性的叫嚣，于事无补，该自己承担的，躲不掉的。

会叫孩子真的有奶吃吗？不一定，对于成年人来说，再巨婴终归也有要自己买单的那一天。

真到那一天，你就会发现，不去实实在在提升自己的价值，只是一味放纵情绪的叫嚣，会叫的孩子也终归没奶吃。

-THE END-

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