其实说到这面，我的经验也不多。只是偶有感触，再加上之前的一些经历和遇到过的案例片段，总结在一起，所以有这么一篇文章。但，具体是否适用，还得各位仔细斟酌。毕竟，人是一种可变性太强的物种，而且随着公司经营的各个阶段的不同，所需要的人力配备职能配备也是不一样的。

记得当年在当老师的时候，着实好好的头了很多懒，除了有时间睡大觉之外连批改作业的时间都是很少很少的。原因之一是因为我胡乱的弄了一个班委干部团队。

一，勤奋，有点笨的人做组长

我一般上课也就五分钟到十分钟的样子。在前一天放学的时候，我会告诉大家去预习那个章节，因为即将用到。然后正式上课那个章节的时候，我会让大家提问题—专门提自己不懂的问题（我确实找不到讲什么，都预习过了我去把书上的例子重复说一遍也没多少意思。）在这个预习过程中，很重要的就是组长的职责。大家不都需要预习吗？预习的过程中需要自己去提问题，组长就会去一个一个的检查你到底有没有提出问题，如果没有提出问题，那就说明你已经懂了，如果已经懂了，那就马上找几个类似的题目让你去做，做不出来也就表示你不懂。我要求的是组长在这个过程中一定要执行到位。

为什么要“勤奋，有点笨”的人做组长呢？因为勤奋，他们会自己主动完成下达的任务，而有点笨呢，则不会对工作有太多偷奸耍滑的想法，只会去按照要求执行。我要的就是这个执行，我并不需要每个人看起来都很聪明然后做事的时候偷奸耍滑的，这样子工作是会很累的。我当时工作之所以轻松，是因为这批组长帮我分担了好大一部分工作。

如果放到公司的实际工作中来，这个可以对应为创业公司的中层干部，以及销售，财务，推广等一系列人员。这类人员的工作特质就是：我的就是执行到位，不需要你在这工作岗位上偷奸耍滑的。如果这些岗位上是那些个聪明而又偷懒的人，大家想想这执行力会是多么的低下？

二，勤奋而有点聪明的人做班长

我那时候经常有一些额外的事情缠身，很多时候不能坚守在工作岗位上，于是，我需要一个替身来替我完成很多事情，比如我走了班里的秩序怎么整顿然后这一帮子人怎么安排等等。于是我就找了一个勤奋而有点聪明的人做班长。

为什么是勤奋的人呢？首先，他不能偷懒，因为是我交代的工作，必须按照规定去完成，不能出现中途因为他个人原因导致变化，他必须是稳定的；为什么必须是聪明的呢？因为我走了，这个班里的管理工作是动态的，他得知道怎么灵活去管理才行。而不是简单的组织活动或者自学或者检查作业自我检查，他得把握这个度。

老实说，我找的这个班长的确很不错。隔三差五的他会推出：自我检查，让大家自己去检查自己的作业，专门把错误的题目抄写下来，这样就可以避免下次再错；再比如，他会推出自学，让同学们在当天预习接下来的几天的内容，并且当时就提出问题解决问题并纠正问题，这样子让大家学得很快也很轻松，基本上作业都上课时间处理完了，回家啥作业都没。我经常被那些家长拦着问我：你们为啥从来就没有过家庭作业呢？

在公司的实际管理中，CEO就应该是这样的一个角色。稳定，然后又懂得如何调配资源组合资源，变化性不强，这样的人做管理，公司的管理风险就小很多。

三，懒惰而有点聪明的人做其他班委

懒惰而又聪明的人有一个好处就是：他会想尽办法去偷懒，怎样最快完事是第一前提。班里的其他班委，我就用这样的人来担任，比如体育委员啊，劳动委员啊这些。这些并不是学习性质的职位，而是参与性质的职位，要求就是怎样能够调动大家积极性怎样最快最好的完成任务就行了。比如班里的体育委员，我给下一个指标：今天带同学们玩两个游戏，游戏你自己去安排，但是要求怎样怎样的。。。。一般来说，任务下达下去，他们完成的速度和质量都是挺高的。

在实际的公司管理中，产品经理、策划部经理、研发总监或研发人员、人力资源部经理、行政以及工会可以用这样的人。如果用勤奋而有点聪明的人，不容易出成果；如果用懒惰而有点笨的人，完全适应不了工作；而只有懒惰而有点聪明的人，才会想尽办法偷懒，最快最好的完成工作。

为什么这些岗位可以用这些人呢？因为这些岗位的工作都不是核心必须稳定工作，而是属于创造性创意性工作。需要发散性思维多一点，活力多一点。但是，有一个重要原则是：这一类人如果要让他们担任更加核心工作的时候需谨慎：因为他们很可能将更多同事变成和他们一样。

四，懒惰而有点笨的人每天锁门

还有一种人属于懒惰而有点笨的，这样的人我一般给他的权限是让他管管钥匙，或者每天清理一下学校操场的纸屑这些（尽管那不是我们的职责范围），其实我要的就是他们的一种参与意识，在参与中他们才会有一种存在感，才会感觉被人重视没有被忽略。

如果让他们去做班长的工作，他们第一不够灵活，第二无法坚持；如果让他们做组长，他们无法做到持之以恒的每天做那么多工作，至于那些带点创造性的工作他们更是吃不消。

而在实际工作中，这样的人适合做什么呢？1，进厂。在工厂里面一边埋怨社会一边挣钱可能是他们幸福的选择，而且会做得比较顺手。2，凭考试分配岗位做某些公职人员。没有太多需要动脑筋的地方，按部就班朝九晚五到时见拿钱，晚上喝夜啤酒和朋友谈谈生活。

仅此而已。

这类人的共同特点是不愿付出，总想着马上就有收获，也不敢承受风险。你让他们去做其他的，还不如杀了他们。他们的第一反应是风险，甚至会莫名的恐惧。所以这样的人，别给他太多压力，他承受不起，就做点简单的吧，这样他会好受一点。

总结：

最后胡说了这么大一篇，按照有句话说的：佛有千面性，人有千颗心，不同的人在不同的时候所表现出来的特征可能是千差万别的，所以，我们在做判断的时候切不可武断，一定要仔细斟酌斟酌。

另外，我这说的其实是乱七八糟的，可能更多的是对各位没有任何帮助，权当自说自话吧，谢谢大家欣赏。

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