人90年的，今年已经30岁了。14年入行淘宝，也有几个年头了。前几年，二十六七岁的时候，充满激情，初生牛犊不怕虎，自己开店搞了几年，也曾经有段时间没日没夜的搞，有过赚钱，也有过亏钱。运气还不错，总体上来说，还是赚了些钱。但是现在30岁了也有小孩了不敢冲动了，怕钱投进去回不来。就先计划去找个好点的团队，充实一下自己。

什么是好工作，好工作不应该仅仅是工资高福利好，更重要的是，有没有获得快速成长，有没有实现自己的价值。那怎么如何找到一份好工作？找一份好工作，其实就是找到对的老板和公司。老板是个什么样的人，什么样的格局，短时间内的交流，还是无法知道的。但是判断一个公司值不值得去，本人有些心得，在这里分享一下。比如要找一份关于淘宝的工作

1、从规模上看，10人以下的公司就不用考虑了

这样的公司，基本上要么是在初期起步阶段，要么就是已经做了很久但是一直没有突破。

A）为什么起步阶段的公司不要考虑？不是说创业型的公司，机会更大，更锻炼人吗。这里有个误解，这个创业型的公司，指的是能够创业成功的公司，那么你确定你找的起步阶段的，甚至店铺都还没申请的公司，是能够创业成功的公司吗？如果创业失败，首先对你的信心是一个打击，会觉得好难啊，不好做啊，要不要放弃这一行。其次，在这个创业失败公司工作的这段时间，所获得的工作经验，叫什么经验？叫失败的经验。然后去到下一家，人家问你有没有什么成功的经验，你说，成功的经验没有，但是我有失败的经验！不行的吧。有人会说，失败是成功之母啊，人家爱迪生发明灯泡不都经历了多少次的失败的嘛，有经验总比没经验好啊。是这么说，没毛病，但是如果能选对一个公司，在对的团队里，只要认真干，基本上就能获得一段成功的经验，不香吗。要学会站在巨人的肩膀上，学会借用优秀的资源，会事半功倍。所以，起步阶段的公司就不要考虑了，因为他不一定能创业成功，甚至大概率，是会失败的。

B）为什么一直没有突破的公司，也不要考虑呢。为什么一直没有突破？一个是，他本身没有更新的东西出来，思维，模式，都已经固化。二个是，他很难接受新的东西进去，已经固化的思维，模式，很难打破。那在这样的公司里，能学到到东西是很有限的，可能还是过时的，相信入职不久后，就会像一台机器一样机械的重复着几个事情。如果你很认真干，能发现问题也能给出相关方案，但是在这样的公司，大概率是不会听你意见的，甚至还会认为你在找事，搞事情。对于这样公司的老板来说，老板他不相信你，他很难接受新的东西，思维等。对于管理或员工来说，你等于在砸他的饭碗，他会极力的排斥你，阻挠你。为什么说是在砸他的饭碗？因为你既然是发现问题在解决问题，那意思就是，把有问题的地方不足的地方提升上来，再具体说就是，你在找他事对他提要求，要么就是直接跳过他或者换掉他，选用更好的人或资源。不管哪一样，对于他来说，都不舒适了，人家当然要跳出来闹你了。所以，一直没有突破的公司，相比起步阶段的，是要好一些，东西是能学到“一些”，但是这样的环境很压抑，没有激情，温水煮青蛙。

看一个公司的规模，有两个方法：

A）第一个是看招聘网站上的公司规模介绍，比如58，公司介绍里是有人数规模信息的。

B）第二个是具体去到目标公司实地留意看下。

2、从公司结构上看，人数规模必须是跟淘宝相关的

什么意思了？比如一家公司100个人左右，其中大半都是生产工人，剩下的都是做跨境的店长，运营，美工，摄影，行政等岗位，但是淘宝这块一个人都没有，店铺都还没申请下来。这样的情况，跟淘宝相关的人数规模就是0。有人会说，那些做跨境的，然后摄影，美工，甚至生产工人，不都是跟电商相关吗，怎么就跟淘宝不相关了呢？说真的，跨境和淘宝，真的不一样，就比如说快递，做跨境的快递，运费就会很贵，并且公司也不是很在意这个运费，因为利润高。但是如果发四通一达了？运费是10块多，跟自己在外面寄快递一样！然后运费这个事情又会导致什么事情？那公司为了不亏钱或者说为了合适的利润，就提高价格！提高价格又会导致什么？产品竞争力丧失，量起不来，快递就永远也不会给你电商价格，因为快递价格，产品没竞争力就起不来量。。。就这样恶性循环。可能就单一个快递，就把你卡死了。别说跨境和淘宝了，就是淘宝里的男装和女装，那都不是一个玩法。另外，这样结构的公司，跟淘宝相关的人数是0，这也就等于是从0开始了起步了，这就回到话题1了。

看一个公司的结构，也有两个方法：

A）一个是看这个公司招聘网站上的职位，如果是很多其他五花八门的职位，比如工人，销售，工程师，技术员等等，但是只有一个职位是招淘宝运营，然后淘宝客服，淘宝美工等一个招聘也没有，这样的公司结构，就要pass了。相反，如果一个公司在招聘网站上的其他职位都是淘宝相关的客服啊，美工啊，摄影啊，运营啊，助理啊，打包员啊等，这样的公司结构，就bingo了。

B）第二个方法，也是具体去到目标公司实地留意看下。

3、从公司所属行业上看

A）优先找自己喜欢的行业，这点不用多说，你做你喜欢的事情，和做你不喜欢的事情，要选哪个，为什么，不是很明显嘛。

B）其次找自己擅长的行业，你可能因为某种原因，已经做过一种类目了，这个类目你都已经入门，甚至很熟悉了，虽然不是最喜欢的行业，但只要不是排斥厌恶状态，在机会合适的情况下，还是可以考虑的。经验可以让你迅速缩短学习和试错的时间，时间是最宝贵啊！

C）自己既没兴趣，也不擅长的行业，基本上就不用考虑了。一种情况除外，这个没兴趣，还是指的是不是排斥厌恶的状态下，你有靠谱的关系，给你推荐进去一家公司，而你通过这个靠谱的关系了解到，这家公司老板很牛逼，方向格局都很好，公司工作环境也很好，公司也在高速成长中，需要各种人才等，总之是各种好，那这样的公司，即使是公司所在的行业既没兴趣又不擅长，也是可以考虑去的。

D）这个行业是不是这家公司的优势行业。比如一家是做男装的公司，但是新成立了一个女装部门，那这个女装就不是这家公司的优势类目。这个优势不仅仅指的是产品，还包括其他一切的东西，比如说操作方向，拍照美工风格等。做好一个类目，他有没有这个类目的优势，重要性就不用多说了吧！

4、从公司发展速度上看

A）人员增长速度

即使是一家几十人上百人的公司，如果人员增长没有保持一个健康的增长速度，这里面一定是有诸多问题的，比如老板格局不够大不想增长了，又或者因为各种因素局限，无法增长。如果人员没有一个健康的增长速度，那他的天花板是能看得见的，入职这样的公司，只能在一定的时间内获得快速成长，然后到了这个高度，就要自己去摸索了。意思就是说，人员增长速度，决定了你在这家公司的天花板在哪。

B）业绩增长速度

如果一家公司的人员增长曲线很健康很漂亮，但是业绩增长跟不上人员增长的话，结局很有可能就是崩盘，就是常说的，被自己给玩死了，扩张太快给撑死了。在你就职期间，突然被通知公司崩盘了，你失业了。你想要在这样的公司嘛

C）盈利增长速度

一家公司的人员增长速度和业绩增长速度，都是ok的，但是盈利增长速度很难看，甚至是负的。盈利增长速度意味着什么？就意味着这家公司有没有钱。如果盈利增长速度不行，就代表这个公司没有钱，这种情况很危险，突然裁员或者崩盘的可能性都很高。就算因为某种原因维持住了人员增长和业绩增长，也保持了没有崩盘。但是，在公司没有钱的情况下，加薪，各种福利等，你觉得会是美丽的吗，不但不会，甚至还会各种压榨你的劳动力，让你很压抑。

有人要说了，要了解一个公司的人员增长速度，业绩增长速度，甚至是利润增长速度，这也太难了吧。如果你不想接下来就可能要浪费几个月或者一两年的时间在一家不合适的公司里，我想你会有办法去了解到的。

5、面试时你需要问面试官的几个问题

面试其实是双向选择，不仅是在于公司要不要你，面试也决定了你要不要去这个公司。这里就暂时不说怎样在面试官面前表现出自己的优势，仅说一下你需要问的几个问题，基本上上面列的4项，每项你都可以拿其中的一两点来问下，快速验证是否符合你的预期，如果差距太大，差不多就可以结束面试去下一家了。。

6、入职后发现不合适，何时走？

在说这个话题之前，我们先来说下，怎样才能快速的发现入职后合不合适。

A）多跟老板接触

要多去了解老板的想法和目的，也要多去跟老板表达自己的想法和计划，带着经过深思熟虑的可行的方案去。不要有事没事跟老板闲聊，这样让人老板觉得你在浪费他时间。我个人最在意老板的表现，有几点：1给老板发的消息，是不是给你及时回复。2给老板说的事情，老板是不是快速的给安排了，有没有拖着甚至是忘了。3说一套做一套，比如说也同意要找个好点的拍照资源，但是到付钱的时候，各种幺蛾子，要么拖要么忘要么直接不拍了重找一个等。

B）多跟管理接触

因为你不可能什么事都去找老板的，有些事情，需要通过管理，然后再到老板那的。最怕的一种管理是，表面上老板给他放权，其实他没权。比如，老板说，什么样的事情，你就找X主管就行了，实际上，找X主管了，但是他做不了主，他还是得去找老板，这样绕来绕去的，沟通效率很低，如果碰上这个主管也有这种拖，忘，的毛病，那真的是要命了，很可能就问一个事情，今天问，明天都不一定有回复给你。

C）多跟同事交流

迅速跟同事拉近关系，也不用八面玲珑，只要有那么几个工作相关的人拉近关系就行了，然后多跟同事了解公司的情况，他们对公司的看法。当然这个只是作为参考，同事说的东西要不要进行过滤，要自己判断。

然后基于你很清楚你想要了解的东西是什么，你也很主动的在输出，在用一些方法做一些事情，那么，你会快速的发现你入职的这个到底合不合适。基本上一个月就能清楚的知道了。如果发现不合适，何时走？

A）如果不合适，但其中有部分原因在于自己，是自己不适应，公司是没有什么大毛病的，那这种情况，可以再待一个月，尝试调整自己，让自己适应，如果2个月后，还是觉得不合适，那就走吧。

B）如果觉得自己是没什么问题的，觉得是公司的问题，不在一个频道上，那一个月后就直接走吧。

C）如果你按照这个策略，已经连续3次以上都是一两个月就走人，那就要想想是不是真的是自己的问题了。

7、入职发现也还合适，何时走？

一般情况下，是建议1-2年，就要去换一个环境的。换一个环境，眼界会开阔很多的。

A）如果在的这家公司，你是真的觉得很好，各种好，自己的天花板也还没到，那可以继续待着。

B）如果在这家公司，觉得自己的天花板已经到了，可以在项目做成的时候，巅峰的时

候，功成身退，事了拂衣去。借此为跳板，去到更好的地方，或者自己尝试创业。

要找到一个各个方面都最佳匹配的公司，那是看缘分的。这个就像淘宝做爆款做权重一样，你不可能把权重的每个指标都做到优秀，最后看的综合指标下的权重。同样的道理，尽量找能多匹配上以上几点的公司就行。

这么枯燥的文字，

能看到这的都是有耐心之人哈，

如果有帮到各位找到满意的工作，

欢迎回来分享啊！

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